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　　中廣網北京2月24日消息 據經濟之聲《天下公司》報道，《21世紀商業(yè)評論》主編吳伯凡評說：面對企業(yè)用工荒，化危機為轉機。

　　吳伯凡：著名的IT制造企業(yè)富士康宣布，公司將全面調高中國大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪的幅度為16%-25%。這是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。

　　富士康的薪資在珠三角企業(yè)一向被視為風向標。由于其用工量，富士康的用工標準直接影響珠三角制造業(yè)的薪資水平。一些IT制造企業(yè)，甚至其它行業(yè)的制造業(yè)企業(yè)，薪酬也被迫跟著上漲。制造業(yè)是微利行業(yè)，薪資如此大幅度的上漲勢必讓很多企業(yè)的盈利狀況進一步惡化�？梢灶A見的是，此輪的薪資上漲潮將會讓一些企業(yè)難以堅持下去。

　　與薪資上漲同樣危及企業(yè)生存的的是勞動力素質的下降。一些老民工在回家過年之后就留在老家了。企業(yè)用比以前高20%的工資招來的人員中，新手占了相當一部分，從別的行業(yè)轉過來的（農民工），也占了一部分。他們的勞動效率只能達到熟練工人的60%-70%，勞動效率和正品率都大大折扣。這樣算來，員工勞動成本的上漲遠不止20%。

　　事實上，勞動力價格上漲早已經不是制造企業(yè)獨有的困境。前不久，有新聞報導，月嫂的工資正在接近甚至超過高級白領。2004年開始出現的民工荒，已經被更準確的說法“用工荒”所代替。用工荒早已從季節(jié)性變成了常年性。人口紅利的消失、通貨膨脹、消費升級和產業(yè)升級，讓很多行業(yè)都嘗到了招人難、招人貴的滋味。

　　與用工荒同樣觸目驚心的是就業(yè)難，兩者共同反映出陷入某種中等收入困境的狀況。勞動力成本顯著上升，而勞動力的質量并無提高。消費升級以后，勞動者不接受粗糙的生活，但能干的還只是粗活，勞動力的產出不足以償付勞動力再生產的成本。市場上就出現了用工荒和就業(yè)難，這種“癡男”和“怨女”相互對恃的僵局。