央廣網(wǎng)北京6月21日消息（記者曾衛(wèi)）高管出走，成為了近期很多銀行的新聞關(guān)鍵詞，多家銀行連續(xù)曝出高管職位出現(xiàn)空缺。除了體制內(nèi)人事調(diào)動之外，選擇離職的傳統(tǒng)商業(yè)銀行高管們，大多投向了互聯(lián)網(wǎng)金融和民營銀行的懷抱。

　　隨著新金融業(yè)態(tài)的異軍突起，傳統(tǒng)銀行業(yè)的離職潮逐漸從基層員工向高管蔓延。互聯(lián)網(wǎng)巨頭百度近日宣布，光大銀行資產(chǎn)管理部前總經(jīng)理張旭陽加盟，任公司副總裁，負責(zé)百度金融業(yè)務(wù)。實際上，張旭陽的出走只是近段時間以來銀行高管流失浪潮中的一朵小浪花。在張旭陽之前，中國銀行前副行長去了樂視，華夏銀行前副行長去了蘇寧等等不一而足。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅在2015年，就有至少50位銀行高管離職，而這些高管大多投身于三類機構(gòu)：一類是知名互聯(lián)網(wǎng)金融公司；二類是知名企業(yè)涉足金融板塊的新公司；三類是新興的民營銀行。

　　中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院趙錫軍認為，銀行高管跳槽此前一直都有，但像現(xiàn)在這樣頻繁的離職浪潮還是首次。在他看來，新舊金融勢力的此消彼長是推動銀行高管們作出選擇的內(nèi)在原因。

　　趙錫軍：傳統(tǒng)商業(yè)銀行業(yè)更前幾年相比出現(xiàn)了一些新的變化，增長空間要小一些，競爭壓力要大一些。而比如說互聯(lián)網(wǎng)、民營經(jīng)濟展現(xiàn)出了活躍的特點，也能為人才提供更好的條件。此消彼長之下，就容易出現(xiàn)這種人才的流動。

　　實際上，人才流失的問題也正在引起傳統(tǒng)銀行業(yè)的重視。交通銀行董事長牛錫明上周在接受媒體采訪時就表示，針對人才的流失，他們將進行薪酬的改革。

　　牛錫明：在這樣的情況之下，恐怕就要改革薪酬的分配機制。比如說讓能夠直接經(jīng)營利潤的人收入更多一些，這意味著可能有一些別人的收入相對要減少一些。要想做大幅度的調(diào)整是比較困難的，但是內(nèi)部結(jié)構(gòu)性的調(diào)整還是可以做的。

　　銀行的薪酬天花板，確實限制了高管們的職業(yè)想象空間。數(shù)據(jù)顯示，自央企“限薪令”實施一年來，國有銀行高管的薪酬顯著下降，下降幅度甚至超過一半。

　　不過，在財經(jīng)評論員余豐慧看來，除了內(nèi)部的薪酬，傳統(tǒng)銀行如今已是內(nèi)外交困，例如利潤增速下滑、不良貸款攀升、吸收存款能力下降等等。但這些也都還只是業(yè)務(wù)層面的，最大的隱憂其實來自于傳統(tǒng)銀行的觀念和激勵機制。

　　余豐慧：最大的憂患是由于目前國有銀行的體制造成創(chuàng)新能力非常不足，創(chuàng)新動力幾乎沒有。但是現(xiàn)在外部環(huán)境像互聯(lián)網(wǎng)金融和民營金融的崛起都要求創(chuàng)新能力非常強，資金配置效率非常高，所以包括人才機制、業(yè)務(wù)上等等，傳統(tǒng)銀行的隱患都非常高的。