記者18日從山西省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，山西省將在8所本科院校和4所公立醫(yī)院開展績(jī)效工資自主分配試點(diǎn)。

　　據(jù)了解，我國(guó)事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績(jī)效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制。為此，山西省積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配改革。

　　此次試點(diǎn)，山西省明確規(guī)定按照“高等院校、公立醫(yī)院績(jī)效工資總量不超過(guò)無(wú)收入財(cái)政撥款事業(yè)單位績(jī)效工資總量的5倍”的原則，核定下達(dá)年度績(jī)效工資總量調(diào)控總額。各試點(diǎn)單位在此調(diào)控總額內(nèi)，可自主確定實(shí)際發(fā)放的年度績(jī)效工資總量。年度績(jī)效工資總量不超過(guò)調(diào)控總額的，不再需要審批。

　　此舉是山西省深化事業(yè)單位管理體制改革的重要環(huán)節(jié)。山西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，通過(guò)改革收入分配制度，相關(guān)試點(diǎn)單位將自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索開展年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制等試點(diǎn)，自主建立完善的績(jī)效考核機(jī)制，這將更有利于體現(xiàn)“按勞分配”原則，激發(fā)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　山西省明確規(guī)定，各試點(diǎn)單位一律不得在核定的績(jī)效工資總量之外，以任何理由發(fā)放任何形式的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。（記者呂夢(mèng)琦）