省衛(wèi)生廳黨組書記、廳長 劉少明加強衛(wèi)生人才工作是實施人才強省戰(zhàn)略、實現(xiàn)醫(yī)改目標、加快推進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、著力保障和改善民生的重要內容。我省千人均衛(wèi)生技術人員、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、注冊護士低于全國平均水平，而且仍然存在著總量不足、高層次人才匱乏和城鄉(xiāng)衛(wèi)生人才資源配置不合理等問題。貫徹落實人才強省戰(zhàn)略，就是要從深化醫(yī)改和保障人民群眾健康需求出發(fā)，扎實推進衛(wèi)生人才隊伍建設。

　　一是科學規(guī)劃。認真落實《陜西省醫(yī)藥衛(wèi)生人才中長期發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）》，扎實推進基層醫(yī)療衛(wèi)生人才支持工程、公共衛(wèi)生人才推進工程、醫(yī)學杰出骨干人才推進工程、中醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新人才工程、醫(yī)師規(guī)范化培訓工程。大力推進醫(yī)藥衛(wèi)生人才制度建設和機制創(chuàng)新，改善醫(yī)藥衛(wèi)生人才區(qū)域與城鄉(xiāng)分布。到2020年，每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師達到2.5人、注冊護士達到3.2人、專業(yè)公共衛(wèi)生機構人員達到0.85人，達到全國中上等水平。

　　二是突出重點。要合理擴大基層衛(wèi)生人才隊伍規(guī)模，加強政策引導，使衛(wèi)生人才向城市社區(qū)和農(nóng)村基層流動，著力提高基層衛(wèi)生人才的業(yè)務素質。繼續(xù)開展全省城市三級醫(yī)院對口支援縣級醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院萬名醫(yī)師培訓工作，探索建立縣鄉(xiāng)一體化人才聯(lián)動機制。到2015年，全省每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少新增1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師，城市每萬名居民至少有5名全科醫(yī)生。

　　三是創(chuàng)新醫(yī)藥衛(wèi)生人才機制。要創(chuàng)新培養(yǎng)開發(fā)機制，根據(jù)需求動態(tài)調控醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)規(guī)模，完善急需緊缺醫(yī)藥衛(wèi)生專門人才的專業(yè)設置。發(fā)展醫(yī)藥衛(wèi)生職業(yè)教育，建立健全繼續(xù)醫(yī)學教育制度；要創(chuàng)新使用評價機制。建立健全衛(wèi)生人才評價指標體系和評價標準，對不同所有制醫(yī)療衛(wèi)生機構的專業(yè)技術人員進行科學合理評價；要創(chuàng)新流動配置機制。推動醫(yī)藥衛(wèi)生人才向基層流動，積極探索并逐步推行醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)制度。逐步建立政府主導的醫(yī)藥衛(wèi)生人才公共服務體系；要創(chuàng)新激勵保障機制。衛(wèi)生事業(yè)單位人員收入分配堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜。探索高層次人才協(xié)議工資、項目工資制等多種分配形式。

　　四是提升能力。以提升醫(yī)學創(chuàng)新能力和醫(yī)療衛(wèi)生技術水平為核心，制定和實施醫(yī)藥衛(wèi)生杰出骨干人才和優(yōu)秀重點學科帶頭人培養(yǎng)計劃，促進高層次、創(chuàng)新型、復合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)。到2015年，培養(yǎng)50名達到國內領先水平的重點學科帶頭人和技術骨干、150名省級重點學科帶頭人和特色專科人才。