央廣網(wǎng)北京8月17日消息 昨日，由歐美同學(xué)會(huì)·中國留學(xué)人員聯(lián)誼會(huì)主辦，中國與全球化智庫（CCG）承辦的第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇在北京舉行。
本屆論壇以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為主題，充分探索、總結(jié)了留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、拓展發(fā)展機(jī)遇的新趨勢、新經(jīng)驗(yàn)、新成果，匯集海內(nèi)外留學(xué)人員、參會(huì)嘉賓的真知灼見，形成向國家有關(guān)部門的建言獻(xiàn)策，同時(shí)為留學(xué)歸國人員群體提供了一年一度的聯(lián)誼交流的高端平臺(tái)。
北京金杜律師事務(wù)所合伙人張毅在以“當(dāng)今中國就業(yè)市場下的海歸技能優(yōu)勢”為主題的分論壇中分析了海歸的三個(gè)特點(diǎn)：
第一、低齡化。很多人從初中、高中的時(shí)候已經(jīng)出去。這種情況使他們對(duì)海外生活習(xí)慣文化傳統(tǒng)各方面的了解非常地多。在文化上，和西方溝通能力更加強(qiáng)。
第二、留學(xué)時(shí)間相對(duì)來說比較短。這種的海歸有一個(gè)優(yōu)勢，在中國接地氣的時(shí)間相對(duì)比較長，在海外又迅速吸收西方技術(shù)、知識(shí)。對(duì)于他們來講有中國加海歸的優(yōu)勢。
第三、海外留學(xué)女性比例不少，很多都是優(yōu)秀的女性。
在談到用法律來保護(hù)創(chuàng)新模式時(shí)，張毅表示，由于專利不保護(hù)模式，所以可以通過商業(yè)秘密保護(hù)模式，商業(yè)秘密是有侵權(quán)的責(zé)任的。同時(shí)張毅提出兩點(diǎn)建議：
第一、被動(dòng)保護(hù)。與員工、高管簽協(xié)議。離職后，一段時(shí)間內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)或者相競爭的行業(yè)。還要簽不許挖人協(xié)議，可以在商業(yè)模式上面取得一些法院救濟(jì)措施。
第二、主動(dòng)保護(hù)。是將員工在利益上綁在一起，例如員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，這樣就不會(huì)把商業(yè)模式偷走。
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