央廣網(wǎng)北京9月6日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，多家上市銀行在上半年出現(xiàn)員工薪酬下滑現(xiàn)象，16家上市銀行中，只有7家銀行有所增加，其余9家都有不同程度的下滑。其中，工行的人均薪酬甚至跌穿了10萬(wàn)元，為9.77萬(wàn)元；南京銀行的人均薪酬最高，達(dá)到26.53萬(wàn)元。

　　五家國(guó)有大行由于整體員工數(shù)量較多，拉低了上半年員工平均薪酬。其中，交行及中行因整體薪酬有所增長(zhǎng)同時(shí)員工數(shù)量下降，促使兩行人均薪酬分別同比增長(zhǎng)了大約5%；其余三大行上半年人均薪酬同比都有所減少。

　　其中，民生銀行的半年報(bào)顯示，今年1-6月，員工薪酬87.4億元，與去年同期相比下降22%，與此相對(duì)應(yīng)的是，民生銀行上半年凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)1.66%，成為第一家增速跌穿2%的股份行。此前，民生銀行股東之一的史玉柱在微博“炮轟”說(shuō)，“降低薪酬水平是昏招。可以減人，但決不能減薪酬，否則會(huì)導(dǎo)致人才嚴(yán)重流失；企業(yè)減人是淘汰沒(méi)用的人，減薪是趕走有用的人�！�

　　當(dāng)然，財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)并不能完全反映各家銀行員工的真實(shí)收入狀況，主要是員工的隱形福利無(wú)法計(jì)入，而且同一銀行在不同地區(qū)、不同崗位的薪酬檔位都存在一定的差異。

　　國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員吳慶對(duì)此進(jìn)行了分析與評(píng)論。

　　吳慶：銀行員工的薪酬在過(guò)去幾年時(shí)間里獲得了太多的關(guān)注，主要原因還是因?yàn)槊襟w的持續(xù)曝光。為什么？其中一個(gè)最重要的原因就是相較于其他工作單位，銀行的保安、清潔工、打字員等崗位的報(bào)酬就比較高，這其實(shí)是沒(méi)什么道理的，這種不公平的結(jié)果是由市場(chǎng)分割所導(dǎo)致的。

　　在2008年金融危機(jī)期間，一些美國(guó)的金融機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了問(wèn)題，還有一些美國(guó)的金融機(jī)構(gòu)接受了政府的巨額援助，但是這些受到援助的金融機(jī)構(gòu)的高管薪酬竟然沒(méi)有降低，美國(guó)民眾也為此感到憤怒。這種情緒無(wú)論在美國(guó)還是在中國(guó)都是一樣的，人們更在意的并不是工資高，而是不公平。

　　根據(jù)今年上半年銀行的年報(bào)，從短期來(lái)看，薪酬下降的主要原因其實(shí)還是銀行的薪酬制度。現(xiàn)在銀行的業(yè)績(jī)?cè)谙陆�，按照很多銀行的薪酬制度，薪酬自然就會(huì)降低。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，銀行的薪酬和銀行的業(yè)績(jī)是掛鉤的，如果銀行的業(yè)績(jī)好，掙錢(qián)多，它發(fā)的獎(jiǎng)金也會(huì)比較多。另外，銀行的業(yè)績(jī)，也就是它的薪酬也是和不良率掛鉤的。目前商業(yè)銀行的不良率有所提升，這也會(huì)導(dǎo)致銀行的薪酬下降，這是短期的原因。

　　銀行的這種薪酬制度有好的一面，好的一面就是可以激勵(lì)銀行的員工提高銀行的業(yè)績(jī)，為銀行的股東創(chuàng)造更多的價(jià)值，同時(shí)也要降低不良率，減少損失。當(dāng)然它也有不好的一面，商業(yè)銀行的利潤(rùn)還是有一部分來(lái)自于壟斷，而不是來(lái)自于銀行員工的努力，所以這部分壟斷的利益就會(huì)分配給員工。

　　這一輪銀行業(yè)績(jī)的下降也包含著過(guò)去的壟斷利益的縮水。在過(guò)去幾年里，互聯(lián)網(wǎng)金融的成長(zhǎng)速度很快，與此同時(shí)，VC、PE這些機(jī)構(gòu)也都在瓜分銀行業(yè)的利益。所以在過(guò)去幾年中，銀行業(yè)的壟斷狀況已經(jīng)改善了很多，市場(chǎng)化的程度也提升了很多。史玉柱關(guān)于“昏招”的這種說(shuō)法其實(shí)包含了兩部分的因素，史玉柱說(shuō)對(duì)了一部分，如果從銀行自身的利益出發(fā)，降低薪酬是一個(gè)不太好的選擇，更好的選擇是主動(dòng)的減少人員。但是這一輪銀行薪酬的下降包含了一些被動(dòng)的因素，這不是銀行高管們可以選擇的，也不是銀行的董事會(huì)可以決定的。

　　從長(zhǎng)期來(lái)講，銀行的薪酬下降也分兩個(gè)部分，一個(gè)部分就是銀行業(yè)的改變，這是好的一面，因?yàn)槲覀兊膲艛嗬�益在逐漸減小，銀行的市場(chǎng)化程度在不斷提高，這種變化是持續(xù)性的，不會(huì)逆轉(zhuǎn)的，未來(lái)我們會(huì)走向同工同酬，同崗?fù)�酬。另外，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)周期的波動(dòng)，這個(gè)因素遲早會(huì)過(guò)去，中國(guó)的銀行業(yè)未來(lái)還會(huì)走向輝煌，銀行的員工還會(huì)得到豐厚的年終獎(jiǎng)。