央企重組整合提速 專家批駁“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合壟斷”論
2016-09-08 10:55:00 來(lái)源:中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
今年以來(lái),央企重組整合大戲不斷上演,國(guó)資委直接管理的央企數(shù)量已由196家降至104家。不僅如此,據(jù)國(guó)資委透露,年內(nèi)仍有幾組央企重組的案例正在醞釀中,預(yù)計(jì)央企總數(shù)在今年年底前有望減至100家以內(nèi)。
“央企間重組整合有利于國(guó)有資本進(jìn)行積極布局!敝袊(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部研究員劉興國(guó)在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,一是可以為未來(lái)打造國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)平臺(tái)奠定良好基礎(chǔ);二是可以加快國(guó)有資本向關(guān)鍵領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)與項(xiàng)目集中;三是可以借助交叉持股的方式加快推進(jìn)改革,進(jìn)而強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)間的資本紐帶關(guān)系,同時(shí)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部治理與管理。
值得注意的是,有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,在目前已經(jīng)實(shí)施重組整合的案例中,因不少重組企業(yè)如南北車、中遠(yuǎn)、中海等央企,不僅是行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),而且體量巨大、涉及面廣,因而這類企業(yè)在重組整合過(guò)程中會(huì)造成新的壟斷問(wèn)題。
對(duì)此,國(guó)資委研究中心研究員胡遲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,關(guān)于央企重組整合會(huì)造成壟斷的說(shuō)法其實(shí)并不準(zhǔn)確。具體來(lái)看,雖然有的央企通過(guò)“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”的方式進(jìn)行了整合,但重組后的企業(yè)在市場(chǎng)規(guī)模上仍有其他可以競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手,如寶鋼武鋼重組案例。雖然這兩家企業(yè)在整合后會(huì)在體量上有所增加,但市場(chǎng)中仍有其他對(duì)手可以與其競(jìng)爭(zhēng);另一方面,雖然有的企業(yè)重組后在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手較少,但國(guó)際市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仍有很多。因此,在看待這類重組案例時(shí),應(yīng)該要有全球化視野以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。
劉興國(guó)也表示認(rèn)同。他認(rèn)為,過(guò)去在開(kāi)放程度不高的情況下,央企主要是與國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng),市場(chǎng)也基本上都是國(guó)內(nèi)市場(chǎng),因而判斷壟斷與否的標(biāo)準(zhǔn)只是國(guó)內(nèi)市場(chǎng);但現(xiàn)階段,我國(guó)企業(yè)國(guó)際化程度已顯著提高,許多中國(guó)企業(yè)已走出國(guó)門,且大量跨國(guó)公司也進(jìn)入到中國(guó)市場(chǎng),所以在這一階段,判斷央企是否造成壟斷,需要放在更廣闊的國(guó)際市場(chǎng)上來(lái)衡量。比如中車集團(tuán),在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看,這似乎是一個(gè)完全壟斷的企業(yè),但若放在國(guó)際市場(chǎng)中來(lái)看,它只不過(guò)是中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的一員。
證券日?qǐng)?bào)
編輯:馬文靜
關(guān)鍵詞:央企;重組整合;提速;國(guó)資委
國(guó)資委進(jìn)一步加快推進(jìn)中央企業(yè)產(chǎn)業(yè)重組合作,今天,中航工業(yè)、兵器工業(yè)、兵器裝備、中核建設(shè)等8家企業(yè)在相關(guān)領(lǐng)域完成重組合作。
2016-09-06 19:18:00
對(duì)于今日新興際華集團(tuán)將與一重集團(tuán)合并的傳聞,中國(guó)一重8月2日晚間發(fā)布澄清公告稱,公司控股股東中國(guó)第一重型機(jī)械集團(tuán)公司目前未接到有關(guān)文件,且其截至目前沒(méi)有制定和上報(bào)過(guò)與傳聞?dòng)嘘P(guān)的重組方案。
2016-08-02 17:13:00
改革必須立足于解決央企的肥胖癥問(wèn)題,削減管理層次,減少管理人員,增加一線人員,提高企業(yè)的運(yùn)行效率和決策水平,特別要減少管理層次過(guò)多、職能交叉現(xiàn)象嚴(yán)重帶來(lái)的效率低下問(wèn)題。
2016-07-26 10:21:00
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