央廣網(wǎng)北京9月2日消息（記者張子雨 實(shí)習(xí)記者吳云祺）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，銀行職員，多年以來都被視為金領(lǐng)，令人艷羨。但是最新公布的多家上市銀行的半年報，卻揭示出眼下銀行業(yè)人士的苦衷，那就是降薪。

　　截至目前，16家A股上市銀行披露了今年的中期報告，數(shù)據(jù)顯示，多家銀行上半年員工薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。其中四大國有銀行當(dāng)中工、農(nóng)、建三家薪酬支出下降，下降幅度在2%左右。您別小看這2%的比例，從絕對值來講，農(nóng)行今年上半年薪資支出減少了超過15億元，工行的薪資支出也下降了將近8億。

　　從中報數(shù)據(jù)來看，薪酬支出變動最大的則是民生銀行，民生銀行的員工薪酬同比下降了22%。同時，集團(tuán)業(yè)務(wù)及管理費(fèi)同比降幅14.62%。

　　之所以股份制銀行降薪幅度更為顯著，有業(yè)內(nèi)人士就分析說，股份制銀行員工收入與業(yè)務(wù)直接掛鉤，在銀行業(yè)務(wù)高速發(fā)展時期收入高，而在經(jīng)濟(jì)下行期，新業(yè)務(wù)減少或者新業(yè)務(wù)做不了，導(dǎo)致員工收入減少明顯。

　　而降薪也讓不少人選擇離職。根據(jù)媒體的不完全統(tǒng)計，上市銀行今年上半年員工數(shù)量比去年年底減少了3.5萬人，其中工行減少了7千6百多人。

　　今天記者采訪到了一位銀行的工作人員，他告訴記者，確實(shí)感覺今年上半年跳槽的人不少。

　　這位銀行工作人員說：“薪酬還好吧，具體來說績效這種東西銀行的收入都是跟業(yè)績來掛鉤的。如果硬要說那確實(shí)因人而異，有的人確實(shí)不好有的人也好。跳槽這方面確實(shí)還挺常見得，但很多并不是因?yàn)槭杖�，更多的是因�(yàn)閭�人的發(fā)展或各種各樣別的原因，但是不得不說現(xiàn)在跳槽的人會多一些。跳槽的人還是在大金融圈的人多一些，就是可能不做銀行了，做券商的或做私募的會多一些�！�

　　另一家股份制銀行的工作人員告訴記者，今年上半年銀行的降薪，應(yīng)該有3個層面的原因：“績效這部分我們能感受到降低，自己感覺可能是跟三方面的原因有關(guān)系：第一方面整個經(jīng)濟(jì)形勢不是太好，導(dǎo)致我們業(yè)務(wù)突破上面有些困難，這樣會直接反饋到我們的工資上，收入會降低；第二方面整個經(jīng)濟(jì)形勢不好導(dǎo)致今年的不良率有所上升，直接抵扣我們的利潤，這樣的話就會人工的在我們的績效上面反映出來，導(dǎo)致我們的績效降低。另外，獎勵機(jī)制的調(diào)整也對我們的收入有影響”

　　不過，雖然有同事抱怨降薪，卻沒有下定決心跳槽的人。

　　這位工作人員說：“從我周圍接觸到的暫時沒有跳槽的人，但是有時候因?yàn)槭袌霏h(huán)境不好有的同事會有所抱怨說，其他一行某些業(yè)務(wù)政策更好一些，比如說在二級市場這塊業(yè)務(wù)平安銀行的政策更好，有的同時就會抱怨或者想跳到政策更好的銀行；也有的同事說想調(diào)到其他金融機(jī)構(gòu)，但是我周圍還沒有碰到過真正跳的�！�

　　業(yè)績不佳，集體降薪，看起來，銀行很急。看看如今銀行業(yè)的大環(huán)境，自去年利率市場化深入推進(jìn)，銀行坐吃利差的模式難以為繼，上半年多家銀行凈利差和凈息差均大幅收窄，曾經(jīng)躺著賺錢的時代徹底一去不復(fù)返。銀行著急，也是情理之中。而除了降薪之外，主動壓縮業(yè)務(wù)和管理成本也在多家銀行中報有不少體現(xiàn)。

　　有業(yè)內(nèi)人士表示，過去銀行依靠規(guī)模擴(kuò)張業(yè)務(wù)快速增長，大力推廣社區(qū)銀行、零售業(yè)務(wù)和小微企業(yè)業(yè)務(wù)。現(xiàn)在市場情況變化很大，經(jīng)濟(jì)下行導(dǎo)致小微業(yè)務(wù)成為銀行不良資產(chǎn)的拖累，社區(qū)銀行經(jīng)營不景氣，銀行壓縮小微業(yè)務(wù)，縮減社區(qū)銀行網(wǎng)點(diǎn)，銀行網(wǎng)點(diǎn)減少是本身快速增長后自然消腫的結(jié)果。

　　業(yè)務(wù)增速放緩，是一時之痛還是長期問題呢？中國人民大學(xué)國際貨幣研究所副所長向松祚認(rèn)為，在經(jīng)歷了前期的高速增長之后，銀行現(xiàn)在業(yè)績增速的下滑，實(shí)際上是一種回歸，而這種回歸，很可能是長期現(xiàn)象。

　　向松祚說：“現(xiàn)在中國商業(yè)銀行整體的業(yè)績增長不太理想，這是一個正常的現(xiàn)象。因?yàn)橐患毅y行或者是所有的商業(yè)銀行它的資產(chǎn)規(guī)模不可能無限制的高速的擴(kuò)張，過去我們每年的擴(kuò)張速度都在20%甚至30%以上，這是很不正常的。所以這幾年回到個位數(shù)增長我覺得是一個正常的回歸。所以隨著資產(chǎn)擴(kuò)張的增速已經(jīng)大幅放緩，那么它的業(yè)績增長速度也當(dāng)然會大幅放緩。所以我認(rèn)為也記得下行是一個正常的現(xiàn)象是一個正常的回歸，而且也可能是一個相當(dāng)長期的現(xiàn)場�！�

　　而對于銀行的員工來說，有可能，最苦的日子，還沒到來。

　　向松祚認(rèn)為：“國有銀行，股份制銀行和地方商業(yè)銀行它們的薪資政策本來就是千差萬別的，那么現(xiàn)在大家看到的主要是國有銀行或者是有一些股份制銀行，有一些人員從這些銀行辭職離開尋求更好的發(fā)展，我覺得這是市場競爭正常的結(jié)果，也是一個自然的結(jié)果。至于是不是存在普遍的大幅度的降薪，我認(rèn)為這個時點(diǎn)還沒有到來。但是假如說我們金融的風(fēng)險不能得到很好地遏制，商業(yè)銀行的不良貸款繼續(xù)快速上漲的話，不排除個別的或者部分的商業(yè)銀行會出現(xiàn)虧損的情況。那么如果出現(xiàn)了虧損，從一個公司正常的經(jīng)營來說，必然面臨大幅度的降薪，所以我個人的猜測商業(yè)銀行這種薪資的下降這種苦日子還沒有到來。”