南方日報(bào)訊  勞動爭議糾紛調(diào)處工作得到了社會各方的高度關(guān)注。筆者20日從省高級人民法院了解到，該院與省人社廳、省總工會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會，正式會簽了《進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)裁訴銜接多元化解勞資糾紛的意見》，合力搭建勞資糾紛多元化解平臺，共同保障勞動者合法權(quán)益和維護(hù)用人單位生存發(fā)展。

　　該意見明確了各方職責(zé)，要求法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)為工會、工商聯(lián)和企業(yè)聯(lián)合會提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)，而工會作為勞動者的代表，需有效引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)。工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會作為企業(yè)代表，教育引導(dǎo)企業(yè)自覺履行義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，引導(dǎo)企業(yè)和勞動者溝通協(xié)調(diào)解決勞資糾紛。

　　五家單位還將積極推動在法院訴訟服務(wù)中心設(shè)立工會調(diào)解和法律援助站，并進(jìn)一步加大委托調(diào)解力度，經(jīng)雙方同意可將案件委托工會、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會進(jìn)行調(diào)解，切實(shí)降低雙方解決糾紛的成本，為雙方及時(shí)修復(fù)勞動關(guān)系創(chuàng)造條件，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。