11月8日，第十屆中國(guó)管理·全球論壇暨第十三屆中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)盛典在京舉行，由中國(guó)管理模式50人+論壇(簡(jiǎn)稱“C50+”)成員與數(shù)百位海內(nèi)外管理學(xué)者共同揭曉了中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)以及中國(guó)數(shù)字化突破實(shí)踐獎(jiǎng)。其中，云南白藥、青島啤酒、科大訊飛、京東方和中國(guó)一拖獲得杰出獎(jiǎng)；七匹狼、百果園、杰克縫紉機(jī)和易事特等獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)；桃李面包、比音勒芬、深圳人才安居、張家口銀行和弘陽(yáng)集團(tuán)5家企業(yè)成為首批獲中國(guó)數(shù)字化突破實(shí)踐獎(jiǎng)的企業(yè)，該獎(jiǎng)項(xiàng)是因應(yīng)新時(shí)代背景，針對(duì)數(shù)字化領(lǐng)域具有創(chuàng)新突破的管理實(shí)踐而新設(shè)的獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　本次論壇特別邀請(qǐng)世界級(jí)“管理學(xué)大師”亨利·明茨伯格跨洋連線，與C50+成員圍繞“數(shù)字化時(shí)代的創(chuàng)新和管理”展開(kāi)激烈碰撞。明茨伯格指出，數(shù)字時(shí)代，管理要對(duì)技術(shù)創(chuàng)新加以管理。創(chuàng)新有兩種：一種偉大的創(chuàng)新，改變世界。一種是日常的，解決生活的問(wèn)題。提及領(lǐng)導(dǎo)力、大數(shù)據(jù)等話題時(shí)，明茨伯格給出了別具一格的觀點(diǎn)，“我們過(guò)度強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)力，但忽略了管理。做為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要關(guān)注小的變化。要結(jié)合管理，理解小的細(xì)節(jié)�！� 

　　當(dāng)日，《C50+年度洞察》也在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布，《C50+年度洞察》分享了C50+針對(duì)本年度杰出獎(jiǎng)入圍企業(yè)總結(jié)提煉的管理實(shí)踐亮點(diǎn)。洞察中指出，堅(jiān)持創(chuàng)新精神是企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持的長(zhǎng)期主義。以客戶為核心，從價(jià)值鏈上升到生態(tài)圈，利用數(shù)字戰(zhàn)略和組織能力與內(nèi)外部伙伴共同發(fā)展，企業(yè)才能夠更好地實(shí)踐價(jià)值共生。

　　據(jù)悉，C50+論壇的創(chuàng)辦初心即搭建企業(yè)家與學(xué)者的交流平臺(tái)，通過(guò)促進(jìn)理論與實(shí)踐的交流與合作，推動(dòng)中國(guó)企業(yè)管理進(jìn)步。自2011年創(chuàng)辦至今，已成功舉辦九屆。