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　　央廣網(wǎng)北京4月16日消息（記者 何源）據(jù)中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，經(jīng)國務院批準，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，為企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為6.5％左右。16-04-16 新聞和報紙摘要全文>>>

　　從2005年開始，我國連續(xù)11年上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，由2004年的人均647元，提高到2015年的2200多元，年均增長率達12%。國務院日前決定，從今年1月1號開始，再次提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。

　　這也是12年來養(yǎng)老金調(diào)整比例首次低于10%。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展速度、物價漲幅等因素決定的。

　　金維剛：“養(yǎng)老金的調(diào)整需要跟物價水平、和在職職工的工資增長掛鉤，同時也要考慮到經(jīng)濟的增長。過去連續(xù)11年按照每年10%的比例提高企業(yè)人員養(yǎng)老金的待遇，主要考慮早期企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金跟機關事業(yè)單位差距比較大�！�

　　“十三五”規(guī)劃建議中提到，要建立基本養(yǎng)老金的合理調(diào)整機制。中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，這個“合理機制”的建立，有“增項”和“減項”兩方面因素需要考慮。

　　褚福靈：“養(yǎng)老金的調(diào)整速度要高于物價增長的情況下，應當進一步提高，比如說是工資增長的一定比例。還要堅持基金可負擔的原則，量入為出、量力而行�？傮w來看，增項就是物價、經(jīng)濟的增長；減項就是人口結構的老化、繳費能力的降低�！�

　　這也是機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇的首次同步調(diào)整。長期以來，由于養(yǎng)老保障“雙軌制”的原因，我國企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平，與繳費水平和繳費年限掛鉤；機關事業(yè)單位人員的退休費，則隨著在職人員工資的調(diào)整、按照一定比例上調(diào)。金維剛表示，同步調(diào)整待遇，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。

　　金維剛：“從建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整機制來講，今后機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老金的調(diào)整方面，基本上是同步調(diào)整，而且調(diào)整幅度大致相當。避免過去由于雙軌制導致的待遇差持續(xù)的延續(xù)。”

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