據(jù)了解，全科醫(yī)生是綜合程度較高的醫(yī)學(xué)人才，主要在基層負責(zé)預(yù)防保健、常見病多發(fā)病診療和轉(zhuǎn)診、病人康復(fù)和慢性病管理、健康管理等，是居民健康的“守門人”。針對臺州全科醫(yī)生數(shù)量不足、待遇不高、能力不強等問題，市衛(wèi)生健康委起草了該《意見》。市衛(wèi)生健康委組織人事科教處長鄧云鴻告訴記者：“根據(jù)省里文件，我們是第一個起草的�！�

　　《意見》提出總體要求，到2020年，具有臺州特色的全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制基本建立；該職業(yè)吸引力顯著提高，每萬名居民擁有3-4名合格的全科醫(yī)生，雙方建立較穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系。到2030年，該機制將更加完善，每萬名居民擁有不少于5名合格的全科醫(yī)生，整體隊伍滿足建設(shè)健康臺州需求。

　　《意見》分別從擴大全科醫(yī)生隊伍總量、構(gòu)建多層次的全科醫(yī)生培養(yǎng)體系、提高全科醫(yī)生職業(yè)吸引力和強化保障措施方面為全科醫(yī)生“謀福利”。

　　在擴大全科醫(yī)生隊伍總量方面，《意見》采取了多項措施。加大全科醫(yī)生定向培養(yǎng)力度，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)類定向生源全部納入全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，對在校醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后到基層醫(yī)療機構(gòu)從事全科工作的，可參照定向培養(yǎng)政策執(zhí)行；工作人員表示該政策屬于臺州較先提出。鼓勵醫(yī)生加注全科醫(yī)學(xué)專業(yè)，擴大轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)實施范圍，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時，學(xué)員工資、績效、福利等待遇不變，該福利也做到了走在全省前列。加強全科醫(yī)生招聘工作，對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的全科醫(yī)生可適當降低開考比例；提高住培基地全科專業(yè)招生比例，到2020年達到20%并逐年增加，招生情況納入基地所在醫(yī)院的績效考核。

　　在構(gòu)建多層次的全科醫(yī)生培養(yǎng)體系方面，深化醫(yī)教協(xié)同機制，鼓勵支持在臺高等院校加強全科醫(yī)學(xué)學(xué)科建設(shè)；建立市、縣兩級全科醫(yī)生培訓(xùn)基地，3年完成全市全科醫(yī)生不少于3個月的輪訓(xùn)工作；針對基層探索全科醫(yī)生繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育模式，力爭到2020年，全市全科醫(yī)生本科以上學(xué)歷達到75%以上。

　　完善獎勵辦法、科學(xué)核定績效工資總量，提高全科醫(yī)生待遇水平，全科醫(yī)生優(yōu)先晉升職稱和鼓勵全科醫(yī)生開辦全科診所。（姚玲利）