日前，備受關(guān)注的舟山市聘任制公務(wù)員招聘工作結(jié)束，8名來自全國各地的優(yōu)秀人才最終入職并全部走上了重要工作崗位。

　　通過特殊渠道招募特需人才，人事制度改革的積極嘗試有望為舟山群島新區(qū)發(fā)展注入新的活力，我省聘任制公務(wù)員工作也將進(jìn)一步推進(jìn)。

　　緊缺職位引入“獵聘”模式

　　“有沒有興趣成為聘任制公務(wù)員？”這個來自獵頭企業(yè)的電話，讓在期貨業(yè)工作了近7年的吳鋼良改變了人生軌跡。

　　今年3月，舟山發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，推出的緊缺職位在通過網(wǎng)絡(luò)公開報(bào)名的同時，舟山市公務(wù)員主管部門還主動與人才獵頭企業(yè)進(jìn)行廣泛的合作對接，盡可能擴(kuò)大目標(biāo)人才的選擇范圍。在測評方法上，實(shí)行專業(yè)素質(zhì)評估與專家面談相結(jié)合，為靈活高效引進(jìn)優(yōu)秀人才提供了可能。包括吳鋼良在內(nèi)的8名聘任制公務(wù)員，大多來自于獵頭企業(yè)的牽線搭橋。

　　受聘人員的薪酬待遇，參考人才的實(shí)際市場價(jià)值，由招聘單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，如果符合舟山人才政策的相關(guān)條件，還可以疊加享受相應(yīng)待遇。

　　中國（浙江）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)管委會相關(guān)工作人員告訴記者，自從中國（浙江）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)落戶舟山，高素質(zhì)專業(yè)人才就始終緊缺，所以此次管委會推出了兩個聘任制公務(wù)員職位。

　　目前自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)正在推進(jìn)油品全產(chǎn)業(yè)鏈的打造。畢業(yè)于石油化工相關(guān)專業(yè)同時具有期貨企業(yè)工作經(jīng)歷復(fù)合背景的吳鋼良，經(jīng)過嚴(yán)格選拔，成為“大宗商品交易高級主管”這一職位的人選。而另一職位“國際金融高級主管”最終沒有完成招錄。管委會相關(guān)工作人員介紹，雖然這個職位也有報(bào)名者，但是經(jīng)過充分考察，并沒有發(fā)現(xiàn)真正匹配并勝任崗位的人選。

　　讓高素質(zhì)人才挑起重?fù)?dān)

　　此前，浙江省只有義烏市開展過聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。舟山在省內(nèi)第二次“試水”，絕非偶然。

　　“隨著一大批‘國字號’項(xiàng)目相繼落戶，舟山對高素質(zhì)政府智力資源的需求日益迫切，同時也為有志于干事創(chuàng)業(yè)的人才提供了廣闊舞臺�！敝凵绞腥肆ι绫＞止珓�(wù)員處處長鐘淼告訴記者，面對激烈的人才競爭，舟山市的聘任制公務(wù)員招聘側(cè)重于自貿(mào)研究、油品貿(mào)易、綠色漁業(yè)等目前國內(nèi)較為稀缺、與舟山發(fā)展關(guān)聯(lián)度密切的領(lǐng)域、平臺和職位。

　　剛剛被聘任為舟山綠色石化基地管委會安全生產(chǎn)高級主管的王建章是8位聘任制公務(wù)員中唯一的60后，是一名資深的安全管理專家。此前，他在國內(nèi)知名大型石油化工企業(yè)擔(dān)任安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，對基地未來的安全管理制度制定、應(yīng)急機(jī)制建構(gòu)、安全生產(chǎn)監(jiān)督人員的隊(duì)伍建設(shè)和安全隱患的排查工作可謂輕車熟路。

　　舟山市海洋與漁業(yè)局綠色漁業(yè)高級主管黃偉博士曾經(jīng)是浙江海洋大學(xué)的教師，幾年前參與的科研項(xiàng)目，曾讓他震驚于近海漁業(yè)資源枯竭的嚴(yán)峻形勢�！澳菚r候我就覺得，自己應(yīng)該為此做點(diǎn)什么。”黃偉說。

　　“舟山國家綠色漁業(yè)實(shí)驗(yàn)基地的建設(shè)正在快速推進(jìn)，今后黃偉要挑起更重的擔(dān)子。”舟山市海洋與漁業(yè)局黨組副書記、副局長劉舜斌告訴記者，目前該局已經(jīng)給黃偉列出了詳盡的考核目標(biāo)，其中就包括制定舟山市漁業(yè)智能化管理方案、組織開展制定兩項(xiàng)綠色水產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，以及牽頭完成一項(xiàng)漁業(yè)管理改革的配套制度等等。

　　“聘任制”將在浙江省繼續(xù)

　　這些昔日的專業(yè)研究人員、企業(yè)高管，成為公務(wù)員之后必然面臨“轉(zhuǎn)型”的挑戰(zhàn)。吳鋼良到崗之后，就將具體從事自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)大宗商品（石化行業(yè)）交易政策研究，同時參與相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施與管理，很多東西需要學(xué)習(xí)。

　　用人單位正盡量縮短聘任制公務(wù)員的“磨合期”。舟山市政府外事與僑務(wù)辦公室英語同傳翻譯主管沈昱帆是個重慶姑娘，也是目前省內(nèi)最年輕的一名聘任制公務(wù)員，眼下正在進(jìn)行上崗后的專業(yè)培訓(xùn)和工作適應(yīng)。“這是一個全新的開始，我將竭盡所能為舟山的國際化發(fā)展做出貢獻(xiàn)�！�90后沈昱帆相信，無論合約期滿后自己何去何從，這份職業(yè)經(jīng)歷都是一份寶貴的財(cái)富。

　　中國人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室副研究員郝玉明認(rèn)為，聘任制公務(wù)員的制度設(shè)計(jì)，初衷主要是滿足機(jī)關(guān)對專業(yè)化管理和高端專業(yè)技術(shù)人才的需求。這項(xiàng)制度體現(xiàn)了公務(wù)員制度的發(fā)展和創(chuàng)新，也有利于促進(jìn)干部人事制度改革深化，值得持續(xù)關(guān)注和期待。

　　記者從省公務(wù)員主管部門了解到，目前，與聘任制公務(wù)員相關(guān)的涵蓋人才引進(jìn)、使用與考核評價(jià)全過程的制度正在不斷完善。在未來，聘任制公務(wù)員工作在浙江仍將繼續(xù)推進(jìn)。（浙江在線記者 吳振宇）