翟存波丁欣本報記者何紅衛(wèi)

　　部分領導干部工作重點不突出、目標不具體、眉毛胡子一把抓的現(xiàn)象，如何破解？湖北省荊門市京山縣按照不同層次、不同行業(yè)制定領導班子成員“六個一”工作責任清單，抓住服務群眾的“關鍵少數(shù)”，推進工作任務由模糊變精準，由繁雜變簡明，用責任擔當升騰改革發(fā)展氣場。

　　定責：從千人一面到精確制導

　　“我們的‘六個一’工作就是針對各級領導干部，也就是各個層次的‘關鍵少數(shù)’�！本┥娇h委常委、組織部長黃勝說：“堅持政績目標和問題導向，對照上級重大決策部署和改革發(fā)展過程中的重難點問題，建立‘主抓一項重點工作，負責一個產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商，駐點一家企業(yè)，聯(lián)系一個鎮(zhèn)（區(qū)），包聯(lián)一個美麗鄉(xiāng)村和貧困村，幫扶一個貧困戶’的工作責任鏈�！�

　　該縣梳理縣委、縣政府的中心工作，以清單化管理方式進行，將招商引資、項目建設、美麗鄉(xiāng)村、精準扶貧建設等年度重點工作任務納入“六個一”的重要內(nèi)容。

　　“在實現(xiàn)全覆蓋的情況下，我們講究的是精準制導。”縣委組織部副部長、考評辦主任卿永成介紹，該縣共分三個層面、七個類別上下聯(lián)動。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)側(cè)重抓好“城歸”人士引進、美麗鄉(xiāng)村建設、精準扶貧和綜治信訪維穩(wěn)；京山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和溫泉新區(qū)側(cè)重服務重點項目建設，縣直單位聚焦產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商、改革創(chuàng)新破題；村偏重引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培育引進鄉(xiāng)土能人，社區(qū)側(cè)重服務群眾。

　　每名干部工作重心各有側(cè)重、工作項目各具特色、工作任務各不相同，從而避免了年底千人一面的表單式考核，由考核文字向考核實質(zhì)工作轉(zhuǎn)變。曹武鎮(zhèn)鎮(zhèn)長劉文明深有感觸：“事情不做出來，文字說得天花亂墜也過不了關�！�

　　履責：推動轉(zhuǎn)型發(fā)展砥礪前行

　　“‘六個一’工作責任機制，實行分解到人、細化到事、安排到天，讓我們的‘關鍵少數(shù)’轉(zhuǎn)作風、提精神、換狀態(tài)，有力推動全縣各方面工作進位升級。”黃勝介紹，縣領導帶頭駐點招商、服務項目建設，用實際行動帶動各級黨員干部。

　　在京山確定的智能制造、農(nóng)機裝備制造、汽車零部件和食用菌精深加工四個特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設中，上半年，共促成簽約項目26個，實際到資額達180億元。成功引進臺資旭丞激光設備及3D打印金屬粉末項目、中俄合資華俄激光切割機生產(chǎn)項目，為打造智造小鎮(zhèn)奠定了堅實基礎。

　　“開始我僅僅是想在京山建一條組裝生產(chǎn)線，1萬平方米的廠房已經(jīng)滿足了我的需求�！焙�北視貝公司董事長尤旭說：“從一開始接觸，京山就組建了有科級領導的專班對我的項目進行全程服務，真誠貼心，現(xiàn)在二期項目已經(jīng)開工，廠房建筑面積已經(jīng)突破了9萬平方米�！�

　　實施“六個一”考評以來，納入考核的每名干部自覺深入基層聽民意、訪民情、解民憂，與貧困對象攜手開展產(chǎn)業(yè)培育、易地搬遷、保障提速等扶貧攻堅行動，探索出“銀行＋龍頭企業(yè)＋貧困戶”等產(chǎn)業(yè)扶貧模式。截至目前，全縣建成易地搬遷安置房813套，發(fā)放扶貧貸款5747萬元，扶植貧困戶發(fā)展花卉苗木、袋料香菇、銀杏采葉圃等十大扶貧主導產(chǎn)業(yè)，超額完成預定脫貧任務。

　　督責：構(gòu)建責任落實完整鏈條

　　領導干部“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，是打通工作落實“最后一公里”的關鍵。該縣堅持實行工作進展每月調(diào)度、工作項目評議銷號、工作任務季度調(diào)整，確保各項工作有序推進。

　　據(jù)統(tǒng)計，上半年以來，縣四套班子領導領銜招商，共拜訪企業(yè)320多家，接待客商200多批次，促成重點在談項目38個；主動為包聯(lián)企業(yè)解決各類難題110多件，協(xié)調(diào)用工3500余人；積極幫扶19戶貧困戶創(chuàng)辦種植、養(yǎng)殖、苗木等產(chǎn)業(yè)；扎實開展鎮(zhèn)（區(qū)）工作督辦25次，下發(fā)督辦通報10期，推動工作壓力層層傳導。

　　為推動工作落實，京山縣整合縣委督查室、縣政府督查室、縣紀委、縣委組織部、縣委政法委、縣發(fā)改局、縣招商局等18家單位力量，組建‘六個一’工作督查專班，推行工作進度月報送，工作成效季督查。

　　對日常管理和督辦檢查中發(fā)現(xiàn)工作推諉慢作為、有令不行不作為、違法違紀亂作為的，視情節(jié)采取約談提醒、崗位調(diào)整、黨紀政紀處分等措施�？h紀委書記陳俊峰說：“5月19日，縣委通過電視問政的方式，直擊精準扶貧工作中暴露出的問題，讓5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負責人紅臉出汗，在全縣黨員干部中引起強烈反響�！�

　　評責：激發(fā)干部內(nèi)生動力

　　“六個一”工作，要真研究問題、真落實工作、真盡到職責。卿永成介紹，“三真”標尺樹立鮮明的干事創(chuàng)業(yè)導向。

　　對“六個一”工作落實情況，分層分類由上級領導帶隊，組建考核組，采取民主測評、實地查核、主管部門評價、上級領導評價的方式，按照相應權重，進行考核打分。

　　“根據(jù)綜合得分，統(tǒng)籌考慮月報送、季督辦情況，作為干部獎懲的重要依據(jù)。”黃勝說，擺事實曬成績，依考評識干部。該縣上半年提拔14人、重用23人，讓真抓實干的干部紅起來。其中，一名曾犯錯被處分、但在工作中取得突出成績的縣一名副科級干部提拔為正職。

　　“六個一”工作中，京山縣涌現(xiàn)了一大批敢擔當、善作為、勤思考、有追求的“關鍵少數(shù)”。縣委在全縣范圍內(nèi)選樹了8名在“六個一”工作中表現(xiàn)特別突出的先進典型，“七一”期間，將50名黨員干部，授予“干事創(chuàng)業(yè)標兵”稱號。

　　與此同時，今年以來該縣共問責因脫貧攻堅不實、生態(tài)文明建設行動遲緩、美麗鄉(xiāng)村建設推進不力的31名黨員干部，將6名縣直單位“一把手”調(diào)整出重要崗位，曝光處理4個方面的反面典型。

　　“干部干部，先干一步。只有不斷激勵全縣黨員干部在京山轉(zhuǎn)型發(fā)展熱潮中建功立業(yè)，才能讓群眾共享改革發(fā)展紅利。”縣委書記周志紅說：“抓關鍵少數(shù)，帶最大多數(shù)，營造的是一種風氣，提倡的是一種追求，引導的是一種方向�！�