今年，1270萬(wàn)高校畢業(yè)生即將走出校門(mén)，畢業(yè)規(guī)模創(chuàng)下歷史新高。與此同時(shí)，一場(chǎng)由生成式AI引發(fā)的職業(yè)焦慮正在蔓延�！癆I到底是搶走了我們的工作，還是給了我們新的可能？”成為直擊人心的現(xiàn)實(shí)拷問(wèn)。春招期間，知乎發(fā)起2026 offer季特別策劃，從理論上探討畢業(yè)生在AI時(shí)代的發(fā)展方向與應(yīng)對(duì)策略，并在實(shí)操上為求職者搭建起求職橋梁，通過(guò)AI求職工具和資深人脈團(tuán)提供指導(dǎo)建議與工作機(jī)會(huì)。

“吾輩問(wèn)答”探討求職困境：AI是“搶飯碗”還是“送飯碗”

在知乎“吾輩問(wèn)答”圓桌活動(dòng)中，面對(duì)AI帶來(lái)的不確定性，四位領(lǐng)答人給出了不盡相同卻彼此呼應(yīng)的判斷。清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系教授劉知遠(yuǎn)認(rèn)為，電子計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)，讓 Computer（人類(lèi)計(jì)算員）職業(yè)消失、Programmer（程序員）職業(yè)興起；而 AI 新興技術(shù)的到來(lái)，正讓傳統(tǒng) Programmer 走向式微，逐步催生架構(gòu)師這類(lèi)新職業(yè)。AI 不是編程行業(yè)的 “終結(jié)者”，而是行業(yè)升級(jí)的 “助推器”。

智聯(lián)招聘CEO康雁則從就業(yè)崗位的更迭中看到了結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變。他的判斷是，AI不是在消滅崗位，而是在重新定義崗位。他走訪(fǎng)的一家紡織廠(chǎng)不再招聘縫紉工，而是急招算法工程師；一家新能源電池工廠(chǎng)里，一名考取工業(yè)機(jī)器人操作證的大專(zhuān)生，月薪從四五千元漲到一萬(wàn)二千元。在康雁看來(lái)，AI正在完成一場(chǎng)“知識(shí)平權(quán)運(yùn)動(dòng)”，學(xué)歷壁壘被逐步削低，企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)將越來(lái)越轉(zhuǎn)向“人+AI”能產(chǎn)出什么，而不是一張畢業(yè)證。他甚至提出，AI可能打破所謂的“35歲魔咒”——當(dāng)重復(fù)性勞動(dòng)被AI接管，資深者的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、大局觀和對(duì)人性的理解反而成為稀缺品。

清華大學(xué)助理教授許華哲在此次“吾輩問(wèn)答”回答中，首次公開(kāi)其破殼機(jī)器人創(chuàng)始人身份，這是對(duì)AI領(lǐng)域的一次真實(shí)創(chuàng)業(yè)探索。他直言，AI是現(xiàn)有工作的強(qiáng)盜，也是未來(lái)工作的圣誕老人。這一輪AI浪潮與以往任何一次工業(yè)革命都不同，它不再只是替代體力，而是開(kāi)始替代人類(lèi)的勞動(dòng)價(jià)值本身。然而，懂AI的人才反而越來(lái)越貴、越來(lái)越搶手。

北京師范大學(xué)教授錢(qián)婧結(jié)合實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為年輕人開(kāi)出一劑精神良藥。她表示，很多人在面對(duì)AI時(shí)要么焦慮逃避，要么淺嘗輒止，真正需要養(yǎng)成的是一種AI思維，即把AI當(dāng)成一個(gè)“也許笨但極高效的伙伴”。錢(qián)婧認(rèn)為，AI時(shí)代最硬的護(hù)城河不是某個(gè)具體的技術(shù)棧，而是駕馭AI的能力。過(guò)去講領(lǐng)導(dǎo)力說(shuō)“不會(huì)帶人，你就干到死”，現(xiàn)在得說(shuō)“不會(huì)帶AI，你一樣得干到死”。

2026 offer季這場(chǎng)“吾輩問(wèn)答”討論，最終沉淀為一份《給年輕人的AI 時(shí)代長(zhǎng)跑指南》。它沒(méi)有給出一個(gè)簡(jiǎn)單的“是”或“否”，而是凝聚了這樣的共識(shí)：AI不是終點(diǎn)，而是分水嶺。AI時(shí)代難以被替代的能力在于深度共情與情感連接、復(fù)雜決策與判斷、跨領(lǐng)域整合、真實(shí)體驗(yàn)的感知力、領(lǐng)導(dǎo)力與組織力。這些恰恰是“讓人更像人”的部分，也是AI無(wú)論多強(qiáng)大都無(wú)法真正擁有的。

“春招人脈團(tuán)”分享求職秘籍，助力求職者直通offer

作為一個(gè)真人討論和互助的社區(qū)，知乎上匯聚了大量求職經(jīng)驗(yàn)和技巧分享，“過(guò)來(lái)人”毫無(wú)保留地奉上求職秘籍。資深架構(gòu)師“老哥聊技術(shù)”結(jié)合自己的招聘經(jīng)驗(yàn)分享了簡(jiǎn)歷篩選邏輯——校招簡(jiǎn)歷看的是畢業(yè)院校、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目成果，有沒(méi)有成為優(yōu)秀職場(chǎng)人的潛力；社招簡(jiǎn)歷則看重工作經(jīng)驗(yàn)、技能匹配度，是否來(lái)了就能干活。

今年offer季，知乎號(hào)召AI、科技、汽車(chē)、游戲等領(lǐng)域的招聘方及行業(yè)從業(yè)者組成“春招人脈團(tuán)”，為解決畢業(yè)生的真實(shí)困惑支招。超級(jí)簡(jiǎn)歷Wonder CV創(chuàng)始人朱英楠分享當(dāng)面試被問(wèn)到OpenClaw（小龍蝦）價(jià)值時(shí)的回答思路——首先下定義，用自己的話(huà)說(shuō)清楚它是什么；其次給判斷，明確它的價(jià)值和局限；最后落在自己身上，結(jié)合具體使用場(chǎng)景展現(xiàn)對(duì)于新事物的思考和應(yīng)用能力。

除了真誠(chéng)的社區(qū)討論，知乎在這個(gè)offer季還上線(xiàn)了“求職數(shù)據(jù)通”工具和“AI簡(jiǎn)歷分析大師”功能，為畢業(yè)生提供科學(xué)的就業(yè)決策輔助和全真面試場(chǎng)景陪練。

更令人驚喜的是，眾多知名企業(yè)在知乎開(kāi)放專(zhuān)屬內(nèi)推通道。包括阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、階躍星辰等公司主動(dòng)向畢業(yè)生拋出橄欖枝，提供春招崗位機(jī)會(huì)及眾多實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。通過(guò)這些舉措，知乎為畢業(yè)生搭建了一個(gè)多元且有效的求職平臺(tái)，讓他們?cè)贏I時(shí)代的就業(yè)浪潮中更有底氣和方向。

當(dāng)新一代年輕人困在春招迷霧中，知乎穩(wěn)穩(wěn)接住他們的求職焦慮，幫助實(shí)現(xiàn)從校園到職場(chǎng)的平穩(wěn)過(guò)渡。每一個(gè)“我經(jīng)歷過(guò)，我這樣走過(guò)”的真實(shí)坐標(biāo)，都是一份來(lái)自陌生人的托舉，這也是知乎最樸素且強(qiáng)大的價(jià)值，通過(guò)真人之間的連接，幫助更多人找到答案。

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