全球首支近三百人的超級(jí)生態(tài)人才艦隊(duì)終出爐！樂(lè)視在人才晉升通道的創(chuàng)舉——開(kāi)辟生態(tài)人才職級(jí)體系，近期宣告獲得重大成功，即全球首批生態(tài)人才歷經(jīng)4月層層篩選終宣告出爐，最終入選的人數(shù)近三百人, 橫跨技術(shù)研發(fā)、傳播營(yíng)銷、職能等多個(gè)崗位門類。這些生態(tài)人才將在樂(lè)視現(xiàn)有福利待遇的基礎(chǔ)上，額外分享樂(lè)視生態(tài)提供的價(jià)值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　實(shí)際上樂(lè)視無(wú)論在哪一個(gè)階段都表現(xiàn)出對(duì)于“賢者”的渴求和對(duì)于人才的激勵(lì)，2015年，在樂(lè)視高歌前進(jìn)之時(shí)，它宣布了全球最為慷慨的人才激勵(lì)計(jì)劃，2016年，樂(lè)視生態(tài)進(jìn)入第二階段，樂(lè)視開(kāi)創(chuàng)并落地全球首個(gè)生態(tài)人才職級(jí)體系，這些都加深了樂(lè)視人才的吸附力，同時(shí)種種的人才激勵(lì)機(jī)制都在加深樂(lè)視這一優(yōu)秀雇主的形象。

　　對(duì)此，華夏基石管理咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人、副總裁夏驚鳴曾表示，樂(lè)視在實(shí)踐中形成了具有生態(tài)特點(diǎn)的組織管理，包括全球首個(gè)生態(tài)人才職級(jí)體系，高頻動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略決策，扁平化決策溝通，三實(shí)線組織管理，它們吸引和激發(fā)人才，使得樂(lè)視最終成為中國(guó)企業(yè)界組織管理創(chuàng)新的杰出典范。

　　近三百名生態(tài)人才出爐  分享價(jià)值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

　　據(jù)了解，2016年樂(lè)視全面推出三維的生態(tài)職級(jí)體系，不但顛覆了行業(yè)內(nèi)常見(jiàn)的二維職級(jí)體系，更為樂(lè)視員工提供了除常規(guī)的管理通道（M）、專業(yè)通道（P）以外的第三條職業(yè)發(fā)展通道——生態(tài)等級(jí)通道（Eco），生態(tài)等級(jí)通道的問(wèn)世為樂(lè)視獨(dú)有的、不可被競(jìng)爭(zhēng)、不可被替代的生態(tài)型人才提供了專屬的職業(yè)發(fā)展空間，而所謂生態(tài)人才是指在樂(lè)視內(nèi)部具有豐富跨界經(jīng)驗(yàn)和高度協(xié)同化反能力的人才。

　　樂(lè)視首次的生態(tài)人才評(píng)選于16年10月正式啟動(dòng)，歷時(shí)4個(gè)多月的時(shí)間，覆蓋30多個(gè)部門，超過(guò)6000位員工符合門檻條件，經(jīng)過(guò)自主申報(bào)、部門初審、控股HR復(fù)審、控股審批這一系列嚴(yán)格的選拔，最終有近三百位同學(xué)脫穎而出，成為樂(lè)視首批生態(tài)人才。

　　生態(tài)人才需要具備一定的跨生態(tài)服務(wù)經(jīng)歷以及生態(tài)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，據(jù)了解，首批生態(tài)人才中司齡最短的同學(xué)僅為1.2年，而司齡最長(zhǎng)的同學(xué)達(dá)到7.6年，總體平均司齡為3年。首批生態(tài)人才也擁有良好的教育背景，本科及以上學(xué)歷占到82%。從崗位涉及的專業(yè)方向來(lái)看，首批生態(tài)人才覆蓋了幾乎所有的專業(yè)大類，其中以技術(shù)研發(fā)、傳播營(yíng)銷、職能方向占比人數(shù)最多。生態(tài)人才分布最多的部門前三名為銷售平臺(tái)部門和產(chǎn)研平臺(tái)部門占據(jù)。

　　首批生態(tài)人才將分享價(jià)值上億元的期權(quán)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還將在17年上半年陸續(xù)享受到生態(tài)人才尊享體驗(yàn)套餐、生態(tài)培訓(xùn)、榮譽(yù)身份、在崗鍛煉等一系列待遇和資源。