西部網(wǎng)訊（陜西日報記者荔鵬 通訊員喬健 黃晨）“縣委出臺的‘十條措施’給我們這些堅守在脫貧一線的干部吃了一顆‘定心丸’，有這樣好的保障和關(guān)懷，我們必須全力以赴帶領(lǐng)群眾奔小康”。7月6日，正在平利縣長安鎮(zhèn)雙楊村絞股藍茶園中，與產(chǎn)業(yè)大戶協(xié)商貧困戶用工問題的第一書記盧深坤感慨地說道。

　　今年以來，為激勵和鞭策廣大干部切實把思想和精力投入到脫貧攻堅中，平利縣用足用活“三項機制”這根指揮棒，從獎勵實干者、包容失誤者、懲治懈怠者三個方面，制定了積分管理、量化考核、嚴懲追責等十條措施，為想干事、會干事的干部保駕護航，激發(fā)了廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力，為全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的制度保證和組織保證。

　　獎勵實干者。該縣對領(lǐng)導干部實行積分管理，個人年度積分按“單位脫貧攻堅考核得分×50%+單位年度目標責任考核得分×50%+重大創(chuàng)新考核加分-通報批評和約談扣分”計算；對積分靠前獲得各級優(yōu)秀表彰的，分別由主管領(lǐng)導推薦為正縣、副縣、科級后備干部人選上報，原則上優(yōu)先從脫貧攻堅一線中選拔，若因工作需要未從脫貧攻堅中選拔的，提拔后需安排到脫貧攻堅第一線鍛煉一年以上；脫貧工作分別獲得省市優(yōu)秀的，次年從脫貧攻堅一線新提拔重用干部分別不少于10名和15名，對脫貧攻堅考核優(yōu)秀的單位要提高干部年度考核優(yōu)秀等次的比例。

　　嚴懲懈怠者。該縣規(guī)定當年脫貧攻堅工作未獲得市級優(yōu)秀，縣委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導以及相關(guān)部門不得評為年度優(yōu)秀等次；責任單位在中央和省、市對縣脫貧攻堅的考核中造成扣分的、“四率一度”低于90%且在全縣排名后三位的、鎮(zhèn)和部門在縣考核中連續(xù)兩年被評為“一般”或當年被評為“較差”等次的、行業(yè)脫貧責任部門和幫扶包抓部門沒能完成工作任務(wù)導致全縣未能創(chuàng)省市優(yōu)秀的、脫貧攻堅工作被省級或市級書面通報批評兩次以上的，均對相關(guān)單位領(lǐng)導班子進行組織調(diào)整；在脫貧攻堅工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)或重大信訪問題，按照有關(guān)規(guī)定從嚴、從重、從快處理。

　　包容失誤者。在脫貧攻堅工作中，平利為推進工作任務(wù)的落實，建立健全容錯糾錯機制，把協(xié)同發(fā)展中因探索創(chuàng)新出現(xiàn)的失誤與明知故犯、違紀違法區(qū)別開來，為想干事、會干事的干部保駕護航，調(diào)動干部的自覺性、創(chuàng)造性。