可能肖華鑫自己也未曾想到，一個長居福建龍巖的客家人會和祖國另一端的雪域高原——西藏林芝結(jié)下深厚的情誼。

　　2011年，時任團(tuán)福建省龍巖市市委書記的肖華鑫告別了團(tuán)的工作崗位，擔(dān)任龍巖市新羅區(qū)委副書記。在新的崗位上剛剛工作5個月，37歲的他又被組織委以重任，于第六批援藏屆中參加對口支援工作，擔(dān)任林芝市米林農(nóng)場黨委書記、場長。

　　按照原計劃，肖華鑫工作一年半后，已經(jīng)完成了第六批援藏工作，本可以回到福建。可是，他決定繼續(xù)留任延期援藏，成為第七批援藏干部�；仡櫘�(dāng)初的選擇，他表示：“農(nóng)場黨委制定的發(fā)展思路正在逐步成為現(xiàn)實，這個節(jié)骨眼上我不能一走了之，留下半拉子工程，必須帶著大家繼續(xù)干。”

　　肖華鑫留了下來。在他和全體職工的努力下，短短4年時間，米林農(nóng)場發(fā)生了一系列變化：2013年農(nóng)場自主經(jīng)營收入達(dá)305.39萬元，比2010年增長112%，實現(xiàn)扭虧為盈；2014年農(nóng)場總資產(chǎn)達(dá)1.15億元，比2010年增長72%，首次突破億元大關(guān)。

　　“援藏不能滿足于‘規(guī)定動作’”

　　初到農(nóng)場，看到職工還住在70年代修建的低矮平房里、飲水都得不到保障時，肖華鑫深感責(zé)任重大，他把改善職工的生產(chǎn)生活條件作為援藏工作的首要任務(wù)。

　　第六批、第七批援藏工作啟動實施了重點民生建設(shè)項目——“嘎瑪花園”職工住宅小區(qū)，總投資2600萬元，其中援藏資金投入1600萬元，為援藏20年來米林農(nóng)場投資規(guī)模最大的建設(shè)項目。

　　從審批到建成，短短兩年時間，包括5棟56套職工住宅樓和1棟職工綜合服務(wù)中心在內(nèi)的住宅小區(qū)拔地而起，這個速度讓很多農(nóng)場職工嘆服。

　　職工住宅每戶建筑面積120平方米，其中80平方米住房，一樓還配有40平方米的車庫，內(nèi)部裝修完畢，可以拎包入住。此外，該項目還投入資金140萬元，修建200立方米的沼氣池，鋪設(shè)1000米的輸氣管道，解決了職工日常生活的用氣問題。

　　為解決農(nóng)場職工的后顧之憂，肖華鑫通過各種渠道另外籌措資金100余萬元，為職工解決了養(yǎng)老保險的問題；還將走訪慰問的覆蓋面擴大到包括退休職工在內(nèi)的所有職工家庭。

　　在肖華鑫看來，援藏不能滿足于“規(guī)定動作”，僅僅停留在“如何把對口援藏資金使用完”，還須積極作為，主動創(chuàng)新，打破單一的資金來源渠道�！巴ㄟ^爭取國家項目資金、盤活企業(yè)資產(chǎn)資源、加大招商引資力度等渠道積極籌措資金，注重建設(shè)項目由‘輸血型’向‘造血型’轉(zhuǎn)變，為農(nóng)場提高自我發(fā)展能力打下基礎(chǔ)�！�

　　據(jù)了解，在米林農(nóng)場，第六批援藏工作共投入資金3990萬元，建設(shè)重點項目5個，第七批援藏工作預(yù)計將投入資金突破1億元，建設(shè)重點項目11個。

　　目前，農(nóng)場加大招商引資的力度，引進(jìn)了北京嘉孚科技有限公司、西藏嘎瑪園林生態(tài)科技有限公司等9家企業(yè)，還發(fā)展了白酒、生豬養(yǎng)殖、藏藥材種植、園林花卉等產(chǎn)業(yè)，從而確立起多元發(fā)展的產(chǎn)業(yè)格局。

　　在此基礎(chǔ)上，去年，米林農(nóng)場為干部職工平均每人每月增加工資450元，2015年職工的工資比2011年增長2.5倍。

　　“援藏工作同樣需要創(chuàng)新激情”

　　“過去從事的共青團(tuán)工作需要創(chuàng)新的激情，現(xiàn)在的援藏工作同樣也是如此�！毙とA鑫說，援藏干部的責(zé)任不僅僅是建設(shè)好幾個項目，還要為當(dāng)?shù)貛�來先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和觀念上的改變。

　　自2012年起，他決定帶領(lǐng)農(nóng)場職工打破沿襲多年的“大鍋飯”經(jīng)營模式，積極探索企業(yè)集體經(jīng)營、外商承包經(jīng)營、農(nóng)場職工領(lǐng)辦、入股合作經(jīng)營等多種經(jīng)營模式，充分盤活現(xiàn)有土地資源、大棚設(shè)施等企業(yè)資產(chǎn)，探索出一條符合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方向的道路。

　　不過，對于這場改革的到來，起初很多農(nóng)場職工心里并沒有底。

　　“他們擔(dān)心，單干之后少了基本工資，干不好還會賠本�！睋�(jù)肖華鑫介紹，為此，除了挨家挨戶做工作之外，農(nóng)場黨委出臺了相關(guān)文件，對于主動承包的職工給以獎勵，如果遇到自然災(zāi)害，給予租金減免。

　　藏族職工扎西第一個站出來，主動響應(yīng)黨委號召承包土地。隨后，承包土地的職工由兩三戶逐漸擴大到二十幾戶，越來越多的職工開始認(rèn)同并嘗試“承包單干”。

　　“過去林芝只有西瓜，現(xiàn)在援藏干部給我們帶來了油桃、葡萄、杏子等新品種，還請來技術(shù)員進(jìn)行指導(dǎo)，加上獎勵政策，大家承包的干勁兒都很足�！痹�西告訴。

　　如今扎西已經(jīng)成為農(nóng)場的致富帶頭人，還被評選為全國勞模。除去每年向農(nóng)場上交的承包費用，他的年收入由過去靠工資獲得的兩萬多元，提升至目前的20多萬元。2014年，農(nóng)場職工承包種植瓜果蔬菜的收入在400萬元以上。

　　改革激發(fā)了職工的生產(chǎn)積極性。目前，農(nóng)場已發(fā)展成為西藏自治區(qū)最大的高原優(yōu)質(zhì)水果生產(chǎn)基地、果苗馴化繁育基地、高原生態(tài)養(yǎng)殖基地。今年1月，米林農(nóng)場被西藏自治區(qū)黨委、政府評定為“全區(qū)農(nóng)牧業(yè)產(chǎn)業(yè)化先進(jìn)企業(yè)”。

　　“援藏是對能力和意志的考驗”

　　盡管米林農(nóng)場的大部分職工都住進(jìn)了“小洋樓”，肖華鑫還是和另外一名年輕的援藏干部選擇住在農(nóng)場的平房里。

　　4年的高原生活不僅把他的皮膚曬成了“高原紅”，手指甲“沒有一片是完好的”。最大的考驗還在于，遇到節(jié)假日時，如何忍受一個人身處他鄉(xiāng)的寂寞。

　　“前幾批的援藏干部都能堅持下來，我也一定能行�！痹谛とA鑫看來，對年輕干部來說，這是對意志的考驗。

　　“初來乍到，你必須學(xué)會適應(yīng)在陌生的環(huán)境中開展工作，首先要做好群眾工作，才能取得事半功倍的效果，否則一切都無從談起�！边@是肖華鑫的工作心得，在他看來，自己迅速在當(dāng)?shù)卮蜷_工作局面，得益于曾經(jīng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、共青團(tuán)工作的歷練�！皩σ幻�年輕干部來說，群眾工作的能力是最基本的素質(zhì)。”

　　“因為農(nóng)場職工基本上都是藏族同胞，所以在溝通過程中一定要注意方式、方法，不能影響民族團(tuán)結(jié)�！睋�(jù)他介紹，當(dāng)初農(nóng)場為職工蓋新房，可有些人因為有養(yǎng)雞、種菜的習(xí)慣，不愿離開舊房。為此，農(nóng)場并沒有采取強制措施，而是尊重他們的習(xí)慣，劃出一定的范圍，供其養(yǎng)雞、種菜�！昂髞硭麄兺ㄟ^對比感受到還是新樓好，黨委再接著做工作，他們相繼搬進(jìn)了新居�！�

　　“不僅僅是物質(zhì)上的幫助，根本的目的是讓藏族同胞感受到黨和政府的溫暖，促進(jìn)民族之間的融合”。肖華鑫說，“如果有了援藏經(jīng)歷，年輕干部會對如何做好群眾工作有更加深刻的認(rèn)識�！�