央廣網(wǎng)濟南11月17日消息（記者柴安東）一年前，40多歲的趙劍海從北京返回廣西北海的途中，受邀來到濱州，投身創(chuàng)立伊始的渤海先進技術(shù)研究院，擔任黨委書記、董事長。畢業(yè)于澳大利亞新英格蘭大學的趙劍海，曾在北京、上海、廣州等多地工作和生活，來濱州之前，已是廣西梧州市滄海新區(qū)黨工委副書記、管委會主任。
談及來濱州的原因，趙劍海表示，“在選擇濱州前，我也接觸過一些地方，但最終讓我決定留在濱州的，是這座城市的‘誠’意，是那份求才愛才的決心和韌勁，以及全心全意為人才服務(wù)的態(tài)度�！鳖愃平�(jīng)歷的，在他團隊中不止一人，擔任公司副總經(jīng)理的李曉濱來自青島，曾擔任中車集團高級主任管理師、管理專家……
去年以來，越來越多的“趙劍�！眰儊淼綖I州，在這片熱土上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。全市引進本科以上大學生2.1萬多人，其中碩博士2600多人，初步呈現(xiàn)“人才凈流入”格局。在這背后，凝聚著濱州深入實施“百名高端專家、千名碩博士、萬名大學生進濱州”工程（簡稱“三進”工程），全方位打造“智者智城”所付出的不懈努力。
突出比較優(yōu)勢，推出人才政策“組合拳”
近年來，為搶奪人才，各地紛紛出臺引才政策，優(yōu)待力度不斷加碼。如何在“人才爭奪戰(zhàn)”中突圍，是擺在中小城市面前的一道難題。
濱州市認為，與發(fā)達城市相比，自身在城市發(fā)展水平、綜合經(jīng)濟實力等方面還有差距，因此不能單純地去拼資金、拼獎補，更需要立足實際，在政策特色化和差異化上想辦法，找準自身比較優(yōu)勢，聚焦重點群體，探索多種方式，變“硬拼”為“巧取”。
這一點，在“2020版人才新政”中體現(xiàn)的尤為明顯。作為2016年以來濱州人才政策的“4.0”版本，高端人才、青年人才、創(chuàng)業(yè)人才、海外人才、實用人才等不同群體都能找到“受益點”。比如，對高端人才和青年人才建立梯級“吸引力法則”：對高端人才，對入選國家級重點人才工程的專家給予最高240萬元補助，同時鼓勵采取項目合作、技術(shù)入股等多種方式柔性引進，對引進專家、引才單位均給予補助，“不求所有、但求所用”；對到濱州企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的博士、碩士、大學本科生等青年人才，市財政每月分別補助5000元、2000元、1000元，連續(xù)補助3年，其中屬于“雙一流”建設(shè)高校的，再提高50%，在用人單位報酬基礎(chǔ)上，市財政給予博士補助最高27萬元；對在濱州工作的全日制碩博士配偶，體制內(nèi)的對口安置，體制外的推薦就業(yè)；發(fā)揮事業(yè)單位編制對于人才的吸引力，啟動實施“碩博優(yōu)選計劃”，對于優(yōu)秀碩博士直接面試評議、綠色通道引進作…………一系列具有濱州特色的政策措施陸續(xù)推出，形成了吸引人才集聚的“強磁場”。
建設(shè)科創(chuàng)體系，構(gòu)筑人才發(fā)展“大平臺”
濱州市認為，光靠政策不會形成吸引人才的“強磁場”，為人才的發(fā)展提供平臺支撐，有施展才華的廣闊空間，才是對人才本質(zhì)上的尊重。為此，提出建設(shè)產(chǎn)教融合型、實業(yè)創(chuàng)新型“雙型”城市，全面構(gòu)建“五院十校N基地”的科創(chuàng)體系，全力打造區(qū)域科創(chuàng)高地和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)平臺�！盀I州實踐”高層論壇、渤海科創(chuàng)發(fā)展大會、首屆黃�？苿�(chuàng)高端研討會召開……近期，各類“高大上”的科技活動在濱州輪番上陣，濱州大過“科技節(jié)”。
推進渤海科技大學、山東航空學院等應(yīng)用型大學建設(shè)，建設(shè)一批高水平實訓基地，堅持“雙元育人”，實施“引企入教”改革，推行“入學即入崗、畢業(yè)即就業(yè)”訂單式培養(yǎng)，創(chuàng)建一批產(chǎn)教融合型企業(yè)、聯(lián)盟，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求無縫對接。
渤海先進技術(shù)研究院，采取“1 N 3”建設(shè)模式，僅用一年時間就建成投用，“1”，即集學術(shù)交流、人力資源、商務(wù)服務(wù)等八大中心于一體的公共服務(wù)平臺；“N”，即眾多以企業(yè)為主體的新型研發(fā)機構(gòu)；“3”，即國際社區(qū)、國際學校、國際醫(yī)院。將容納引進300家企業(yè)研發(fā)機構(gòu)、500家科技服務(wù)機構(gòu)、1.5萬名科研人員，目前已確定入駐各類機構(gòu)116家。
魏橋國科（濱州）科技園，由世界500強魏橋集團攜手中國科學院大學、中信信托共建，以“院系、研發(fā)中心、產(chǎn)業(yè)園”三位一體，打造“產(chǎn)學研金服用”一體化推進示范平臺，5個研究中心揭牌，10個聯(lián)合實驗室和17個科技項目正式啟動，極紫外光刻膠等項目年內(nèi)落成試產(chǎn)。
黃海科學技術(shù)研究院11月7日成立，計劃利用5年左右時間，完成100個項目的研發(fā)與孵化，實現(xiàn)30億元科技成果的交易與轉(zhuǎn)讓，入園企業(yè)主營收入100億元以上，實現(xiàn)10家左右科技公司進入資本市場。
同時，濱州還擁有省級以上平臺載體257家，其中國家工程實驗室、國家企業(yè)技術(shù)中心等國家級平臺載體29家。
各類平臺載體為人盡其才搭建了夢想舞臺，使得城市對人才的吸納力、承載力不斷增強。
線上線下并進，開辟招才引智“新路徑”
今年，一場突如其來的新冠肺炎疫情，打亂了原本的工作節(jié)奏，企業(yè)停工、高校停課，所有線下引才活動全面停止。面對困局，濱州市及時調(diào)整，將引才活動由“線下”搬到“線上”，變疫情之危為招才之機。
首先試水的便是“碩博優(yōu)選計劃”。3月17日，濱州發(fā)布“碩博優(yōu)選計劃”公告，市縣兩級事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)拿出690個職位，面向全球招才引智。報名結(jié)束后，因為疫情原因，面試遲遲無法舉行，面對這一難題，濱州市決定借力“云端”，探索開展網(wǎng)絡(luò)面試工作，3000多名來海內(nèi)外的碩博士，與考官在線問答互動。
同時，專門開發(fā)建設(shè)“人才濱州”平臺，設(shè)置“人才直聘平臺”，用人單位和求職者可隨時登錄平臺，突破時、地限制，供需精準匹配，真正實現(xiàn)隨時隨地的“云招聘”。
創(chuàng)業(yè)人才稀缺，一直是濱州城市發(fā)展之痛。為解決這一難題，自2019年起，舉辦“贏在濱州”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽。2020年，在設(shè)立4個國內(nèi)賽區(qū)的基礎(chǔ)上，新增設(shè)3個海外賽區(qū)，進行線上路演，“隔屏”評分和對接。兩年來，已有22個項目落地濱州，實現(xiàn)既引進高層次人才，又招來高科技項目，“雙招雙引”完美融合。
隨著疫情防控逐漸趨于穩(wěn)定，堅持線上引才不間斷的同時，第一時間啟動線下引才工作，開展“選擇濱州——名校人才直通車”校園招聘活動，選調(diào)濱籍在外工作人員，選聘“雙一流”高校畢業(yè)生，在北京、上海設(shè)立人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)站，在北京大學、四川大學、天津大學等重點高校和荷蘭、德國等重要國家設(shè)立引才工作站......等等，“百脈匯流、才聚濱州”的機制和氛圍正在形成。
出臺有溫度的人才服務(wù)政策，讓人才“把根留住”
疫情之下，人們更理解“此心安處是吾鄉(xiāng)”這句話所蘊含的深意。而在濱州，這些“安心”的要素早已被融入了“濱周到”的服務(wù)理念之中。“選擇濱州、呵護一生”，這是濱州對廣大人才做出的承諾。
來自清華大學醫(yī)學部的“90后”研究生情侶侯沁蓮和劉永斌，談起濱州的人才環(huán)境，感觸頗深，“我們到濱州的第一天，就被接到了裝修一新的人才公寓，沙發(fā)、電視、熱水器、空調(diào)、床上用品等一應(yīng)俱全，甚至連電磁爐、炒鍋都配備到位，而且出門就有公交車站，非常方便。這里就是我們的第二個家�！�
今年以來，濱州市聚焦人才最關(guān)注的住房問題，大力實施人才安居工程，籌建10000套左右人才公寓，餐廳、超市、咖啡吧、書吧、活動中心、青鳥驛站等配套設(shè)施完善，必備用品齊全，拎包入住。到年底，將投入使用4000套，以“現(xiàn)貨”方式直供，�？萍耙陨先瞬趴缮暾埲胱。T博士和大學本科生第一年免費。
同時，圍繞人才成長發(fā)展“全生命周期”逐一提出保障措施，在編制保障、子女入學、家屬安置、醫(yī)療保障、科研配套等11個方面為廣大人才提供貼心服務(wù)。比如，高層次人才每年可享受免費健康查體、外出休假；可按個人意愿擇校，讓子女入學.....真正解決人才后顧之憂，讓人才感受到“濱州溫度”。
在濱州，時時處處都能感受到社會對人才的尊重，醫(yī)院設(shè)立高層次人才就醫(yī)綠色通道，市內(nèi)各級體育部門所屬公共體育場館、全市3A級以上旅游景區(qū)面向高層次人才免費開放……尤其是“首創(chuàng)項目”，今年舉辦首屆“濱州人才節(jié)”，作為人才的專屬節(jié)日，將人才作為主角，以城市最高禮遇和最大誠意向人才致敬，“尊重每一位創(chuàng)業(yè)者、禮遇每一位奮斗者”已成為社會共識。
