“大家加，才是真的加，加班真好”“我們相信加班才更省錢”“他加我也加，想跑也跑不了”……近日，浪潮集團(tuán)辦公室因懸掛“加班標(biāo)語(yǔ)”引發(fā)爭(zhēng)議。目前，濟(jì)南勞動(dòng)監(jiān)察部門已回應(yīng)將前往調(diào)查此事。

“有空就去‘加班’吧，去完成那些我們還未完成的事！”看似鼓勵(lì)員工奮斗的“雞湯”標(biāo)語(yǔ)，實(shí)則暴露出企業(yè)管理者法律意識(shí)淡薄，忽視了員工正當(dāng)權(quán)益，以及出了問(wèn)題的企業(yè)文化。

幸福是奮斗出來(lái)的，奮斗卻不意味著加班。事實(shí)上，長(zhǎng)時(shí)間工作并不意味著高效產(chǎn)出。近年來(lái)，無(wú)效社交、無(wú)效溝通等概念一度成為熱點(diǎn)話題，同樣，單純拉長(zhǎng)坐班時(shí)間而非提高工作效率的形式主義加班，又何嘗不是一種無(wú)效工作？這樣的加班不僅耽誤正常休息時(shí)間，工作質(zhì)量也難以保證，讓網(wǎng)友直呼“透不過(guò)氣”。

奮斗不息不是加班不止。對(duì)個(gè)人而言，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，是個(gè)人能力的體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)而言，無(wú)論是敦促員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，還是為企業(yè)創(chuàng)造更多效益，都不該披著奮斗的外衣，迫使員工陷入無(wú)效加班的惡性競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。企業(yè)有責(zé)任為員工營(yíng)造良好的工作氛圍，為此，要形成科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制和長(zhǎng)效管理機(jī)制，提供更多晉升渠道，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。

一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)、相互尊重、高效運(yùn)作的環(huán)境，看重工作成果，而非坐班時(shí)間；看重健康發(fā)展，而非無(wú)效內(nèi)耗。（央廣網(wǎng)評(píng)論員 關(guān)靈子）