將企業(yè)負責人薪酬等情況納入公開范圍

　　6月4日，記者從省總工會了解到，省委組織部、省工信委、省國資委、省人社廳、省總工會和省工商聯(lián)等6部門日前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強和改進國有企業(yè)工會建設(shè)的實施意見》(以下簡稱《意見》)，在強化黨的領(lǐng)導、夯實組織建設(shè)、健全機制制度、提升服務能力等四個方面，提出了18條具有較強針對性、指導性和可操作性的規(guī)范意見。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)有國企4500多戶，職工250余萬名，占全省職工總數(shù)的26%。當前，我省“五大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略”和“一帶五基地”建設(shè)正在深入推進，加快推進國有企業(yè)改革、做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的任務十分艱巨。省總工會在最新的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有的國有企業(yè)在改革改制、兼并重組、合資合作中，出現(xiàn)了工會工作不規(guī)范、民主管理廠務公開不到位等問題。《意見》提出的舉措對上述問題將具有糾正意義。

　　在強化黨的領(lǐng)導方面，《意見》要求各級黨委要把國企工會建設(shè)納入國企黨的建設(shè)總體規(guī)劃和工作部署之中；要建立國企工會工作協(xié)調(diào)機制，把“黨建帶工建”作為企業(yè)黨建工作責任制的重要內(nèi)容；企業(yè)黨組織要把工會工作擺在重要位置，在服務資源上有效保障。

　　在夯實組織建設(shè)方面，《意見》要求建立專職、掛職、兼職干部任用制度，職工200人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席；非國有控股合資企業(yè)要堅持由中方推薦工會主席，并將其納入領(lǐng)導人員管理范疇；任何組織和個人不得以改革改制為名，隨意撤銷或?qū)⒐�會工作機構(gòu)合并、歸屬到黨群工作部門或其他工作部門。改進工會工作績效考核方式，以職工認可度、滿意度為標準和導向，并將職工評價結(jié)果與各類評先評優(yōu)制度、服務職工項目設(shè)立、工會干部考核等相掛鉤。

　　在健全完善國企工會履行基本職責的機制制度方面，《意見》要求，國企改革改制要將職工裁減和安置方案提交職代會審議通過。進一步完善“民主議事會”“勞資懇談會”“職工代表巡視”等民主管理形式，將企業(yè)負責人薪酬和補充保險等情況納入公開范圍，接受職工監(jiān)督。把工會組織、職代會、廠務公開、職工董事監(jiān)事、集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)解等維護職工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度納入公司章程、公司年報和企業(yè)管理制度規(guī)范，并融入企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。規(guī)范國企職代會或職工大會民主選舉職工董事、職工監(jiān)事制度。董事會對出現(xiàn)整體或者部分職工勞動關(guān)系調(diào)整、實施減薪等事項，應當事先聽取職工董事、職工監(jiān)事的意見。（記者劉大毅）