記者從湖北省教育廳獲悉,該省近日出臺《關(guān)于創(chuàng)新農(nóng)村中小學教師隊伍建設(shè)機制的意見》,決定從2012年起,對湖北省農(nóng)村義務教育學校新進教師實行全省統(tǒng)招統(tǒng)派、經(jīng)費省級負擔、縣級教育行政部門負責管理、農(nóng)村學校使用的補充新機制。

　　湖北省今年將公開招錄兩萬名左右的農(nóng)村中小學教師,并對這些新錄用教師實行年薪制。到執(zhí)行艱苦邊遠地區(qū)津貼地方義務教育學校任教的,每人每年3.5萬元;到其他地區(qū)任教的,每人每年3萬元。年薪按照績效考核情況發(fā)放,并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適時調(diào)整。

　　此次招錄對象主要是:資教生(含中央特崗生)、應屆或往屆大學本科畢業(yè)生。這些新進的農(nóng)村中小學教師將按照國家規(guī)定的教師資格考試標準,經(jīng)湖北省編制辦核準招錄數(shù)量后,在該省人社部門指導下,由省教育行政部門統(tǒng)一組織筆試,各縣(市、區(qū))負責面試、聘用和日常管理。

　　據(jù)了解,湖北省建立省級統(tǒng)籌的農(nóng)村義務教育學校教師補充新機制,是為了激勵“優(yōu)者從教”,保障“教者從優(yōu)”,培養(yǎng)和造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)農(nóng)村教師隊伍。(記者李斌)