央廣網(wǎng)北京7月7日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，經(jīng)濟(jì)下行壓力正在逐漸顯現(xiàn)，雖然二季度GDP等重要數(shù)據(jù)下周才會(huì)公布，但是多家研究機(jī)構(gòu)預(yù)計(jì)，二季度中國(guó)GDP同比增速將會(huì)繼續(xù)回落，下滑到7%以下。

　　二季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)不佳 寄望政策猛藥

　　當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的確面臨不小的下行壓力。例如，投資一直被視為中國(guó)對(duì)抗經(jīng)濟(jì)下行最直接且有效的手段，但今年上半年，這一“靈丹妙藥”的效果仍然有待觀察。再比如，新常態(tài)下，消費(fèi)被寄予厚望，但就目前情況看，消費(fèi)依然難堪大任。此外，出口以及作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)核心的制造業(yè)指標(biāo)的表現(xiàn)也多不盡如人意。可以說，整個(gè)上半年，類似于這樣“溫吞”的勢(shì)態(tài)仍在繼續(xù)。

　　當(dāng)然，不可以“一城一地之得失”來評(píng)價(jià)今年的中國(guó)經(jīng)濟(jì)。新華網(wǎng)指出，當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)既要解決結(jié)構(gòu)性問題，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)，又要解決總量的問題，要保持中高速的增長(zhǎng)，還要解決體制性問題，全面推進(jìn)改革。

　　從這一點(diǎn)來說，上半年以及過去一段時(shí)間所遭遇的種種陣痛，都是中國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)爬坡轉(zhuǎn)型所必須付出的成本和代價(jià)。

　　展望下半年經(jīng)濟(jì)，市場(chǎng)都在寄望政策下猛藥�！睹咳战�(jīng)濟(jì)新聞》表示，從6月PMI數(shù)據(jù)來看，制造業(yè)依然薄弱，需求不足和貸款利率偏高仍是癥結(jié)所在，預(yù)計(jì)未來政府穩(wěn)增長(zhǎng)政策仍將繼續(xù)加碼。

　　《證券日?qǐng)?bào)》援引知名學(xué)者賈康的話說，二季度經(jīng)濟(jì)增速破7%是大概率事件，要做好在6.8%左右的增速區(qū)間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)調(diào)控和改革治理的準(zhǔn)備。

　　電改配套文件或月底出臺(tái) 改革效果打折扣

　　當(dāng)前，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新的“筑底”關(guān)鍵期，倒逼央企改革必須加速。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》關(guān)注到，延宕13年后重啟的新一輪電力體制改革正向核心區(qū)推進(jìn)。電力市場(chǎng)建設(shè)、交易體制改革等五個(gè)電改關(guān)鍵性配套文件，有望在7月底之前正式出臺(tái)。

　　由于涉及千億利潤(rùn)蛋糕的再分配，五大配套文件遭遇各方博弈。國(guó)家電網(wǎng)公司內(nèi)部曾做過測(cè)算，電改之后，公司營(yíng)業(yè)收入將減少1萬2000多億元，世界500強(qiáng)排名降到第35位，改革難度可想而知。

　　整個(gè)發(fā)電到最后售電體系的流程一環(huán)扣一環(huán)，如果在不同環(huán)節(jié)當(dāng)中進(jìn)行利益分配，顯然不合理。要根治央企頑疾，下猛藥已是必須之舉。中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)認(rèn)為，電力體制改革應(yīng)該鼓勵(lì)更多的民營(yíng)資本進(jìn)入到整個(gè)體系當(dāng)中來，鼓勵(lì)在整個(gè)供電系統(tǒng)當(dāng)中競(jìng)爭(zhēng)，只有競(jìng)爭(zhēng)，才能保證最終用戶的利益，才能使得這個(gè)蛋糕分配的更科學(xué)合理。

　　央企降薪鄉(xiāng)村教師漲薪 折射改革路徑

　　另外，收入分配改革也是社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。中國(guó)新聞網(wǎng)報(bào)道，今年以來，不少人的工資單發(fā)生了變化，多數(shù)央企高管的工資縮水了，部分央企全員降薪了，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的工資開始調(diào)整了，330多萬鄉(xiāng)村教師也將迎來“最無爭(zhēng)議的漲薪”。一張小小工資單，見證著中國(guó)收入分配改革的進(jìn)程，也折射著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和民生改革的重點(diǎn)和路徑。

　　央企高管薪酬畸高的問題一直飽受詬病。由于央企高管薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理，與企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤不緊密，且缺少中長(zhǎng)期激勵(lì)，再加上薪酬監(jiān)管體制也不夠健全，甚至在企業(yè)巨虧的情況下仍然可以拿高額年薪。此外，央企高管往往具有雙重身份，既有高管工資，又有“高官”待遇。這些問題一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展和社會(huì)公平正義。

　　要撼動(dòng)既得利益，阻力在所難免，改革必須大刀闊斧�！吨袊�(guó)青年報(bào)》指出，對(duì)央企而言，這次降薪直接原因是經(jīng)營(yíng)上暫時(shí)的困難，但其意義卻超出節(jié)支增效，更在于機(jī)制上的改革圖新。薪酬多少，必須看業(yè)績(jī)好壞：不能“旱澇保收”，更不能“窮廟富方丈”。

　　年底前手機(jī)流量費(fèi)降低30% 呼吁價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)

　　昨天還有一條消息，引發(fā)各界關(guān)注。我們天下財(cái)經(jīng)節(jié)目也報(bào)道了，工信部總工程師張峰說，針對(duì)社會(huì)關(guān)心的提速降費(fèi)情況，工信部將強(qiáng)化定期跟蹤督查機(jī)制，督促企業(yè)按照承諾，務(wù)必落實(shí)全年網(wǎng)絡(luò)提速任務(wù)，年底前實(shí)現(xiàn)手機(jī)流量和固定寬帶單位帶寬平均資費(fèi)水平都同比下降30%。

　　實(shí)際上，即使我們的資費(fèi)一直在降，速度一直在提，但和國(guó)際相比，和百姓的期待相比，仍然有不小的差距。要根治頑疾，關(guān)鍵還是要打破壟斷，引入競(jìng)爭(zhēng)，推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)進(jìn)入電信領(lǐng)域，促進(jìn)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，只有這樣，改革才能真正落到實(shí)處。（作者魏紅欣）