央廣網(wǎng)北京1月4日消息 據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，很多人好奇央企領(lǐng)導的年薪是多少，現(xiàn)在終于有機會看到了。各大央企剛剛“曬出”了自家領(lǐng)導2015年的工資條：各位負責人在2015年的稅前薪酬，最高達到上百萬元，最低竟然僅為四五萬元，平均水平大致在50萬元到70萬元左右。

　　比如已公布負責人薪資信息的13家能源央企，“三桶油”（中石油、中石化、中海油）；國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)；神華集團、中煤集團……上述企業(yè)的一把手2015年度從公司獲得的稅前報酬大多分布在75萬-80萬元。其中，2015年度拿到最高年薪的是神華集團董事長、黨組書記張玉卓，算上國務院政府特殊津貼，總計83.3萬元。同是煤炭為主業(yè)的企業(yè)，中煤集團一把手李延江的稅前年薪不到57萬元。

　　有媒體說，與其他國際能源企業(yè)相比，中國能源央企高管所獲年薪并不高�！睹咳锗]報》此前曾報道，全球石油巨頭埃克森美孚前任董事長兼CEO雷克斯·蒂勒森（Rex Tillerson）2014年的年收入高達2430萬美元。那么，國企負責人的薪酬究竟高不高？下一步，國企薪酬改革應該如何走？國企薪酬制度改革還要繼續(xù)市場化。清華大學中國與世界經(jīng)濟研究中心研究員袁鋼明就此話題做出解讀。

　　袁鋼明：從現(xiàn)在公布的央企負責人的薪酬來看，與國際相比，中國央企高管的薪酬比較低，甚至比國內(nèi)一些民營上市公司高管的年薪也要低很多。但如果和行政干部或者某些公共事業(yè)單位甚至和國家行政部門的同級別人員來比，其薪酬就又很高，甚至與國內(nèi)的一些競爭型企業(yè)相比，他們的薪酬也比較高。所以比較的標準不同，比較結(jié)果就會不同。

　　央企的薪酬到底要用什么來衡量？這是一個難點。首先，央企是公共企業(yè)，它是國家投資的，國家賦予其戰(zhàn)略任務，甚至國家給予了它壟斷資源或者優(yōu)勢的市場地位。在此情況下，它們的經(jīng)濟效益并不一定來自于企業(yè)的經(jīng)營效益，很大程度可能是國家的投資或安排，因此央企高管的薪酬可能不完全根據(jù)企業(yè)的效益進行分配。

　　第二，煤炭企業(yè)近幾年來產(chǎn)能過剩，而且是虧損最為嚴重的行業(yè)，但這些企業(yè)高管的薪酬反而更高，這顯然跟資源的壟斷性有很大關(guān)系。央企薪酬最重要的一條是基準，這個基準水平是國資委所確定的，但這是在壟斷時期央企效益非常好的情況下確定的工資基準水平。而現(xiàn)在當它變成了虧損單位，甚至是嚴重虧損單位時，其工資的基準卻沒有相應下調(diào)。因此在行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩的情況下，央企高管還能拿到這么高的工資，當然會出現(xiàn)不同意見�？傮w來說，央企去年的盈利情況不是很理想，它比全社會整體企業(yè)的盈利情況要差很多。因此不能完全與國際或者國內(nèi)民營企業(yè)高管的薪酬相比較，要考慮到中國公共企業(yè)的政策性因素等。

　　當然，更關(guān)鍵的是要考慮到央企正在進行市場化改革，這種市場化改革要用效益來說話，所以要根據(jù)效益的變化情況、背景的變化，包括壟斷資源的過剩或是短缺情況以及對完成國家總戰(zhàn)略任務的變化對其各種參數(shù)進行調(diào)整。無論如何，對于央企的薪酬問題，既要考慮到政策因素、戰(zhàn)略任務，同時還要考慮到市場化效益的因素，同時要與社會進行橫向比較，才能夠達到一個合理的標準。

　　現(xiàn)在國企的方向已經(jīng)很明確，就是朝著市場化進行調(diào)整，甚至選聘央企高管時也要按照市場化的標準來衡量。而市場化的標準是既要有競爭性又要有效益的衡量，所謂效益衡量就是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的盈虧情況、未來的發(fā)展情況，分清楚哪些與企業(yè)的投資或者經(jīng)營直接相關(guān)，盡可能地從企業(yè)效益角度確定央企基本工資的基準。總之，國企薪酬要根據(jù)市場的變化和企業(yè)效益情況進行相應調(diào)整。