近日公布的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》(以下簡稱《決定》)中提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策。

　　什么叫“漸進式延遲退休”？“漸進式延遲退休”就是“延遲退休”，只是換了個說法而已，因為“延遲退休”勢必會觸及一部分人的利益，為了顧及這部分利益受損民眾的感情，在前面加了“漸進式”三個字，無異于告訴他們，雖然你們會反對，但“延遲退休”是國際趨勢，更是中國老年化社會的形勢所迫，反對也得施行，如今我們實施“漸進式推遲退休”，就是讓你們除了情感上好接受，客觀上也給你們一點緩沖時間，以便早作打算。

　　既然“延遲退休”大局已定，而且經過周密研究論證，普通民眾除了思想上接受，還得早作打算，以便更好應對“漸進式延遲退休”。在這里，筆者不想討論已達或即將達到退休年齡群體的適應問題，“漸進式延遲退休”本來就是要對付他們的，筆者想討論年青人該如何應對“延遲退休”，因為“往者不可諫，來著猶可追”。

　　對年青人而言，“延遲退休”意味著現今的生存問題和未來的生存問題將更加嚴峻。據統(tǒng)計，“延遲退休”每年將吃掉600萬就業(yè)崗位，因為本來或退休的群體會繼續(xù)占據工作崗位，這就意味著本來就找不到工作或推遲就業(yè)的年青人找工作會更難。過去我們說，年青人需要火拼“官二代”、“富二代”，現在看來，年青人還須火拼“老年職業(yè)者”。中國歷來講究資歷，老年職業(yè)者通常掌握更多的社會資源，同年青人相比，干同樣的活，他們通常能收獲更多，得到更大的認同。你無法選擇社會，年青人唯有更具競爭力，更加務實，更加珍惜工作，更加敬業(yè)，才能應對“官二代”、“富二代”、“老年職業(yè)者”等既得利益所得者的多重夾擊。

　　今日的年青人，將來都得“延遲退休”，這就意味著他們將在60多歲高齡時很可能仍在工作，仍在同未來的年青人競爭。如果你在60歲時還是一名科員，對不起，你會發(fā)現你將面對太多比你年輕的多的領導，誰讓你在60歲高齡時還在為稻粱謀呢？今日的年青人，需要為60多歲還能工作還能繼續(xù)創(chuàng)造價值早作儲備，除了心態(tài)上的，還有技能上的，如何延長自己的“工作壽命”、如何保持自己的“高齡競爭力”是今日的年青人不得不面臨的迫切問題，誰讓我們在60多歲高齡時還在為生計奔波呢？

　　不要對“漸進式延遲退休”心存迂回到現在的幻想，“延遲退休”大局已定，本已大多苦逼的年青人，你做好準備了嗎？工作競爭會更加激烈，年青人的負擔會更加沉重，有一句話說的好，你無法改變社會，你唯有改變自己，為了今日和未來的生存問題，我們唯有變得更有技能，唯有更能適應無處不在的競爭。