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　　年終盤點，公司新聞中充滿了形形色色受社會關(guān)注的熱詞，年終獎金、年終分紅少不了，還有商品促銷、公司并購公司拆分、公司年會、職工跳槽等等……

　　看來，年終獎金、年終分紅是必須放在第一位的年終熱詞。是天經(jīng)地義的。不管你是能拿到幾百元、幾千元，還是27個月的薪酬獎勵。有人把各地的年終獎的額度做了個排序，北京市以5008塊錢排在第一，后面依次是上海、深圳、廣州、杭州……。從年終獎，我們看到財富對中國社會的積極推動，也感受到了中國不同區(qū)域發(fā)展中存在的差異。

　　還有把年終獎按行業(yè)來排序，我看到中國青年報社會調(diào)查中心最近對3926名網(wǎng)友的調(diào)查顯示，47.6%的受訪者確認自己單位今年會發(fā)年終獎。在有年終獎的受訪者中，17.5%的人年終獎在3萬元以上，16.7%的人在2000元以下�？磥恚�年終獎金不是個簡單的熱詞，它反映了我們的公司企業(yè)所包含的苦甜酸辣；反映出不同經(jīng)濟領(lǐng)域、不同行業(yè)所蘊藏的價值回報和收入的差距。

　　當(dāng)然，收入差距普遍存在的社會環(huán)境，必然刺激人們職業(yè)的流動，就是我們俗稱的“跳槽”。為了防止員工年底跳槽，有的企業(yè)把本來應(yīng)該在年底發(fā)放的獎金放到春節(jié)前后，有的把年終獎分為兩次或三次發(fā)放。甚至有的采取春節(jié)后發(fā)一半，五一后再發(fā)另一半。說完年終獎金，我還想說說“跳槽”，我認識的一些公司里的職場人士，他們是準(zhǔn)備好拿到年終獎后就走的。

　　由跳槽這個熱詞我們還想到困擾今年大部分公司的一個字——“荒”，有人說，2011年對公司來說是多“荒”的一年。資金荒、能源荒、人才荒(用工荒)，以及最致命的訂單荒(市場需求荒)。國內(nèi)一家叫“前程無憂”的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)顯示，2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，其中，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率是20.5%。這反映出中國經(jīng)濟面臨的結(jié)構(gòu)性的制約。

　　至于“促銷”，這是最典型的年終現(xiàn)象，清倉騰庫、回籠資金，把資產(chǎn)負債表和年財務(wù)報表做的漂亮一點，給股東一個滿意的交代。今年我覺得促銷比較困難的恐怕是房地產(chǎn)公司，因為今年消費者不太愿意配合，因為房地產(chǎn)商促銷的力度還不夠，

　　“并購”和“拆分”，天下大事分久必合、合久必分，天下公司大事也不過如此。海航并購西班牙NH酒店連鎖集團，這在今年中國民企海外十大并購案中名列第一。馬云的阿里巴巴希望收購雅虎——馬吃虎，這些等等，始終都保持著被關(guān)注的熱度。

　　說公司熱詞，離不開股市，今天的A股市場，上證指數(shù)是2100多點，這讓我都無法相信曾經(jīng)在2007年出現(xiàn)的6000點的高位。與現(xiàn)實里的經(jīng)濟相比較，我們的資本市場常常在制造暈眩、常常給人超現(xiàn)實的感覺。我們渴望它能與現(xiàn)實的中國經(jīng)濟實現(xiàn)對接。

　　有個在公司的朋友給我提供的熱詞是“公司年會”，許多公司的年會是今年最后一個、最重要的事，幾個人的小公司吃頓涮羊肉、喝幾瓶二鍋頭、再發(fā)個紅包，就是年會。大公司常常在星級賓館舉辦，感謝社會、慰問職工……，種種功能不一而足。更大的公司，到旅游勝地、滑雪場、豪華游輪上舉辦年會，這一般不對外渲染了。

　　深圳一家公司老板在年會上給每位員工發(fā)一箱饅頭，寓意“蒸蒸日上”；有家私企老板在年會上，為參會員工親自洗一次腳，令不少員工現(xiàn)場淚奔。媒體一報道，也成為公司的年終熱詞，全球經(jīng)濟不景氣，老板員工大家抱團取暖、互相鼓勵——明年再來。只不過千萬不要被“黃曲霉素”這樣的年終熱詞糾纏上，那你真的就把公司弄砸了。（《天下公司》經(jīng)濟之聲評論員楊春陽）