加快建成支點，關鍵在干部

為破解當前部分干部存在的

思想滑坡精神懈怠不想干

應對復雜局面本領恐慌不會干

面對從嚴管理約束畏手畏腳不敢干等問題

8月6日，中共湖北省委十二屆十次全體會議

審議通過

《中共湖北省委關于進一步激勵干部

在加快建成中部地區(qū)崛起重要戰(zhàn)略支點中

擔當作為的意見》

進一步激勵廣大干部

更加強烈的責任抓發(fā)展

更加拼搏的狀態(tài)爭一流

更加擔當?shù)挠職饨怆y題

在支點建設中擔當作為、奮勇爭先

劃重點

壹 針對“思想滑坡精神懈怠不想干” 牢固樹立重品行重實干重實績的鮮明導向

01.以正確政績觀引領干部擔當作為

●把樹立正確的政績觀作為領導班子建設的重要內容，定期開展政績觀專題學習

●健全防范和糾治政績觀偏差機制，用好政績觀偏差主要問題清單

●完善黨政領導班子主要負責人變動交接制度

●堅決糾正漠視群眾急難愁盼、面對發(fā)展難題推拖躲繞、“新官不理舊賬”等問題

02.科學精準考核評價干部擔當表現(xiàn)

●堅持知事識人、以事察人，既看顯績、也看潛績

●深化政治生態(tài)分析研判，對領導班子和領導干部擔當作為的實際表現(xiàn)進行綜合分析、精準畫像

●指導各級黨政機關、企事業(yè)單位分領域制定干部擔當作為評價標準

●定期開展擔當作為情況專項調研，緊扣“七大戰(zhàn)略”，注重深入到關鍵吃勁崗位、急難險重任務、重大項目一線了解干部

●建立領導干部實績清單，作為干部選拔使用的重要依據(jù)

●建立敢做善成優(yōu)秀干部庫，動態(tài)掌握一批擔當作為成效好的干部

03.大力選拔使用敢擔當善作為的干部

●注重從承擔重大戰(zhàn)略任務、完成急難險重工作、破解重大歷史遺留問題、防范和化解重大風險等方面取得顯著成效的地方和單位選拔干部

●對高質量發(fā)展績效考核、年度綜合考核連續(xù)三年優(yōu)秀或者爭先進位成效明顯的領導班子或領導干部，選拔使用時予以重點推薦、優(yōu)先考慮

●干部選拔任用中，不搞平衡照顧，打破“隱性臺階”，對表現(xiàn)特別突出的干部，要及時選配到重要職務和關鍵崗位上來

●對縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）表現(xiàn)突出的黨政正職，可直接提任上一級黨委專職副書記、政府常務副職

●對黨政機關、企事業(yè)單位領導班子中資歷不靠前但實績突出的副職，破除論資排輩，可以直接提任正職

●對長期在基層一線苦干實干、表現(xiàn)突出的干部，注重選拔到上一級黨政機關、企事業(yè)單位任職

●更大力度發(fā)揮職級晉升的激勵作用，破除簡單以年齡劃線、按任職時間排序等傾向，對勇于擔當作為、工作成效明顯的干部，及時予以職級晉升激勵

04.加大不擔當不作為干部“下”的力度

●加強對不擔當不作為干部的分析研判和組織處理

●對擔當和斗爭精神不強，在緊要關頭臨陣退縮，在急難險重任務、重大風險考驗面前消極逃避或者應對處置不力的

●對事業(yè)心和責任感不強，工作敷衍塞責、貽誤事業(yè)發(fā)展的

●對領導能力不足，不能有效履行職責、按要求完成目標任務的

●對年度考核被確定為不稱職，或者連續(xù)兩年被確定為基本稱職，以及民主測評優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二，經認定確屬不擔當不作為的，應當依規(guī)及時予以調整

●對不擔當不作為造成重大經濟損失或其它嚴重后果的，依規(guī)依紀及時予以處理

●各級黨委(黨組)要定期專題研究不擔當不作為干部的處理問題，每半年向上級黨委報送推動干部“下”的情況

05.嚴肅糾治干部不擔當不作為

●建立不擔當不作為問題“一網監(jiān)督”平臺

●對支點建設中躺平甩鍋不作為、臨陣退縮不敢為等問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起

●開展“一案雙查”，對不抓不管、失職失責的黨組織和領導干部嚴肅問責，倒逼責任落實

貳 針對“應對復雜局面本領恐慌不會干” 著力鍛造堪當支點建設重任的過硬本領

01.拓寬干部視野格局

●深化實施干部素質提升行動，切實破除小進即滿、小富即安和慣性思維、內陸意識等問題

●舉辦高端講座，提高干部觀大勢謀全局的能力

●有計劃選派干部到發(fā)達地區(qū)跟班學習、調研考察，學習先進經驗

02.提升干部專業(yè)化能力

●面向全省開展系統(tǒng)性、高水平、深層次培訓

●開展新時代干部隊伍高階素養(yǎng)培育行動，定期舉辦“支點建設干部講堂”

●實施"關鍵少數(shù)"政治能力提升計劃，持續(xù)開展市廳級主要干部專題培訓，每年對市縣鄉(xiāng)黨政正職開展全覆蓋培訓

●實施領導班子成員崗位勝任能力提升計劃，針對不同類型領導班子特點開展專題培訓

●實施行業(yè)系統(tǒng)干部專業(yè)化能力提升計劃，組織開展上下貫通式培訓

03.增強干部實踐本領

●有計劃選派省市機關有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)基層任職

●注重選派在基層工作時間較長的干部到省市機關任職

●有計劃選派干部到招商引資、項目建設、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等一線崗位歷練

●深入開展支點建設專項掛職，選派干部到支點建設重大項目、重要工程、重大平臺經受鍛煉，選派干部到中央和國家機關、企業(yè)、高校掛職歷練

叁 針對“面對從嚴管理約束畏手畏腳不敢干” 旗幟鮮明為擔當作為的干部撐腰鼓勁

01.健全完善容錯免責機制

●堅決落實"三個區(qū)分開來"，健全盡職免責、失職追責、精準問責長效機制

●建立重點領域免責減責事項清單，對干部在推進支點建設中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤，尚無明確限制的探索性試驗中的失誤，為推動發(fā)展的無意過失，可以不予或者免予追責問責

●探索推廣先行先試擔當作為風險備案機制，對改革創(chuàng)新工作，經過事前評估備案可以依規(guī)依紀予以容錯

●實行問責調查和容錯免責同步啟動，準確把握政策界限，大膽容錯免責

●堅持科學問責、慎重問責，統(tǒng)籌規(guī)范部門督查檢查工作，健全重點領域重點問題問責案件提級審核機制

●為干部大膽試、大膽闖、大膽干創(chuàng)造良好環(huán)境

02.健全查誣澄清保護機制

●正確對待信訪舉報問題，認真甄別、區(qū)分正常檢舉揭發(fā)、錯告和誣告

●對反映問題失實或屬于道聽途說、主觀臆測的，直接予以了結

●對無實質內容、可查性不強的，可以暫緩或者不進行函詢

●加強誣告陷害行為治理

●推進紀檢監(jiān)察、組織人事、司法機關聯(lián)合治理常態(tài)化長效化

●對造謠中傷、惡意誹謗、誣告陷害、打擊報復的，依規(guī)依紀依法嚴肅查處

●對經核查認定舉報是誣告、錯告、不實舉報的，通過適當方式及時澄清正名，為干部消除影響

●加大誣告陷害、澄清正名典型案例通報曝光力度，旗幟鮮明向誣告者亮劍、為干事者撐腰

03.強化受處理處分干部教育管理

●加強對受處理處分干部跟蹤關心愛護，及時開展回訪，落實教育幫帶、影響期滿考核評價機制，幫助其卸下思想包袱、輕裝上陣

●對受處理處分影響期滿的干部，綜合考慮所犯錯誤性質、情節(jié)輕重、后果影響、受處理處分情況和本人一貫表現(xiàn)等因素，按規(guī)定積極合理使用

肆 讓敢于沖鋒、勇于作為蔚然成風 大力營造崇尚實干擔當?shù)臐夂穹諊?/strong>

01.持續(xù)培育擔當作為優(yōu)良作風

●認真總結深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成效和經驗，完善作風建設常態(tài)化長效化制度機制

●更大力度整治形式主義、官僚主義

●大力弘揚大別山精神、抗洪精神、抗疫精神

02.用心用情關愛擔當作為的干部

●完善和落實談心談話制度

●各級黨組織每年確定一批處于關鍵崗位、承擔急難險重任務、推動重大產業(yè)項目發(fā)展的干部，有針對性開展談心談話，幫助紓困解壓、加油鼓勁

●關注干部身心健康，注重安排常年工作在一線、勇挑重擔的干部體檢休假

●全面落實干部待遇激勵保障制度，特別是給基層干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心安身安業(yè)

03.大力選樹擔當作為的先進典型

●推出一批可學、可鑒、可比的標桿

●大力宣傳敢闖敢干、真抓實干的先進典型，發(fā)揮典型示范引領作用

●對實績突出的集體和個人，及時給予嘉獎、記功等褒獎