慶祝改革開放40周年大會上，黨中央、國務(wù)院對美的創(chuàng)始人何享健等百位同志授予改革先鋒稱號

　　央廣網(wǎng)廣州12月19日消息  12月18日，慶祝改革開放40周年大會在北京召開，黨中央、國務(wù)院對100名有突出示范和引領(lǐng)作用的先進(jìn)個人授予“改革先鋒”稱號。美的創(chuàng)始人何享健憑借“鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改組上市的先行者”獲此殊榮。

　　“美的能有今天，要感恩國家的繁榮富強(qiáng)，感恩中國共產(chǎn)黨與時俱進(jìn)的正確領(lǐng)導(dǎo)，”面對這份至高無上的榮譽(yù)，何享健感慨萬分，“美的是改革開放的親歷者、見證者和參與者，也是改革開放的受益者，沒有改革開放就沒有美的�！�

　　40年間，美的從創(chuàng)業(yè)初期僅有23名員工的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，到如今遍布全球的15萬名員工、60多個海外分支機(jī)構(gòu)的世界五百強(qiáng)；從順德街辦塑料生產(chǎn)組，到如今業(yè)務(wù)覆蓋消費(fèi)電器、暖通空調(diào)、機(jī)器人與自動化系統(tǒng)、智能供應(yīng)鏈（物流）的科技集團(tuán)。可以說，美的的每一步發(fā)展，都緊跟改革開放的步伐，美的的故事是改革開放40年來中國民企跨越式發(fā)展的縮影。

　　縱觀這些年美的的成長，人才戰(zhàn)略起到了舉足輕重的作用。當(dāng)中既體現(xiàn)著創(chuàng)始人何享健的用人觀，也深深烙印著美的日已形成的一整套用人邏輯。

　　選人：

　　不拘一格廣納賢才

　　上世紀(jì)八十年代末期，國際國內(nèi)形勢都非常嚴(yán)峻復(fù)雜，不少企業(yè)家對未來缺乏信心。何享健卻堅(jiān)信家電行業(yè)新的戰(zhàn)略機(jī)遇即將出現(xiàn)，1989年投入上億元資金建設(shè)美的工業(yè)城。

　　何享健既有戰(zhàn)略遠(yuǎn)見，也敢于自我否定，他意識到時代在變化，美的需要新思維、新觀念的人才，要完成人才新老交替，需要調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，美的才能抓住新的時代機(jī)遇。何享健還認(rèn)為：一個企業(yè)每個時期都要保持一個最優(yōu)秀的人才隊(duì)伍、管理隊(duì)伍。一個企業(yè)家、管理者，難度最大的管理藝術(shù)是把人管好。

　　“判斷、觀察一個人，不能看一時一事，要整體判斷，要看主流，”何享健說，“一個人不可能十全十美，你自己也不可能十全十美。用他的長處，用最好的方面，制衡他不足的方面�！�

　　何享健治理企業(yè)的基本邏輯之一，是相信人才是美的最寶貴的財(cái)富。從創(chuàng)業(yè)早期開始，他就堅(jiān)持以人為本的理念，奉行人力資本增值大于其他資本增值的戰(zhàn)略，建立一套完善的選人、用人、育人、留人機(jī)制，吸引一批又一批出身平凡卻渴望成功、才華橫溢的年輕人，從廣東省內(nèi)、全國一線城市甚至海外蜂擁而至，扎根廣珠公路旁的北滘小鎮(zhèn)，他們充滿對建功立業(yè)和發(fā)財(cái)致富的無盡追求，相信聰明勤奮孕育成功。

　　1992年春節(jié)剛過，受鄧小平南巡講話“發(fā)展才是硬道理”的影響，珠三角改革進(jìn)程突飛猛進(jìn)，“東西南北中，發(fā)財(cái)?shù)綇V東”的口號鼓舞人心。廣東熱火朝天抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，美的求賢若渴引人才，再加上“馬軍效應(yīng)”的影響，內(nèi)外合力吸引一大批優(yōu)秀人才慕名而來，方洪波、黃健、蔡其武等何享健后來的左膀右臂都在1992年加入美的。

　　1992年堪稱“美的人才年”，以“美的92派”為標(biāo)志，美的迎來人才高峰期。緊隨其后，朱鳳濤1993年加入美的，栗建偉1994年加盟，黃曉明與赫恒樂分別在1996年、1998年入職。

　　這些可以載入美的企業(yè)史的“內(nèi)臣與諸侯”出類拔萃，他們將智慧、激情、經(jīng)驗(yàn)和最寶貴的青春年華奉獻(xiàn)給企業(yè)，同舟共濟(jì)，艱苦奮斗，在不同時期影響美的發(fā)展軌跡，甚至影響著中國家電制造的進(jìn)程。何享健看在眼里，記在心頭，花費(fèi)大量心力親自培養(yǎng)歷練這批年富力強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人。