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　　北京，2013年9月25日 – 致力推動企業(yè)社會責(zé)任并且在多元共融的領(lǐng)域建立了思想領(lǐng)導(dǎo)地位的非營利組織社商賢匯，今天推出了一本名為《為中國同志雇員創(chuàng)造共融工作環(huán)境》的雇主資源指南。這本指南由高盛集團(tuán)和IBM全力贊助，闡述了滿足同性戀、雙性戀和跨性別(統(tǒng)稱“同志”)雇員需求背后的商業(yè)理論及根據(jù)，以及同志議題在中國的文化和法律背景。指南的內(nèi)容務(wù)實(shí)可行，提供了一系列建議，引領(lǐng)企業(yè)為同志雇員創(chuàng)造共融工作環(huán)境，當(dāng)中還包括了不少優(yōu)秀典范，使其他企業(yè)得以借鑒。

　　“多元共融”在中國可能是比較新的商業(yè)理念，但尋求“和而不同”卻是中國自古以來已有的智慧。共融的環(huán)境不會在乎身分，對每個(gè)人可以帶來的價(jià)值，同樣給予認(rèn)可和支持，并且讓每個(gè)人都可以做回自己，充分發(fā)揮自身的潛能。中國領(lǐng)先的企業(yè)已經(jīng)開始認(rèn)識到，共融的環(huán)境可以對生產(chǎn)力、雇員向心力帶來的好處，并能幫助企業(yè)吸引和保留最優(yōu)秀的人才，最終推動業(yè)績的增長。

　　不過，性傾向和性別認(rèn)同的討論，在中國普遍受到忽視。同志面對家庭價(jià)值和恪守孝道的沉重壓力，愿意公開性傾向和性別認(rèn)同的少之又少，而且大部分人認(rèn)為這個(gè)議題過于敏感和私密，不應(yīng)該公開討論。對中國大部分企業(yè)來說，同志群體根本不在它們的業(yè)務(wù)議程之上。

　　然而，中國存在廣闊的空間去改變。社商賢匯首席執(zhí)行官魏余雪奕表示：“由于中國企業(yè)繼續(xù)在密切聯(lián)系的全球化世界里經(jīng)營和競爭，它們?nèi)找嫘枰�推動�?chuàng)意、多元思考和更好的公司治理，才能脫穎而出，成為行業(yè)龍頭。創(chuàng)造共融的環(huán)境，清除偏見和羞辱，使包括同志員工在內(nèi)的所有雇員，都能在工作上完全釋放自己，有助促進(jìn)創(chuàng)新和推動創(chuàng)意，最終對企業(yè)的盈利將產(chǎn)生良好影響�！�

　　為了收集編寫資源指南所需的內(nèi)容，社商賢匯設(shè)立了一個(gè)有關(guān)中國同志議題的專家顧問團(tuán)體，并且取得了多個(gè)合作組織的堅(jiān)定支持，它們包括愛白文化教育中心、北京紀(jì)安德咨詢中心、北京同志中心、英國大使館文化教育處北京辦事處、同語、公共衛(wèi)生治理項(xiàng)目、上海女愛、同性戀親友會和聯(lián)合國艾滋病規(guī)劃署。社商賢匯也邀請了中國本土的各相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，了解他們就中國同志雇員所面對的一些主要議題，發(fā)表真知灼見，尤其是有關(guān)工作環(huán)境內(nèi)的挑戰(zhàn)，和雇主可以采取何種舉措，來創(chuàng)造更共融的工作環(huán)境。

　　資源指南的作者之一、社商賢匯的高級策劃經(jīng)理易琪表示：“通過與一群活躍的中國本土同志組織合作，且看到各相關(guān)機(jī)構(gòu)在我們的北京和上海交流會上踴躍發(fā)言，我們認(rèn)為中國有很大的潛力，給予同志人士尊重、開放和平等的對待。在這改變的過程中，企業(yè)擔(dān)當(dāng)著舉足輕重的角色，首要是為同志雇員創(chuàng)造共融的工作環(huán)境。這本資源指南的設(shè)計(jì)，旨在使企業(yè)能更深入認(rèn)識同志議題在中國的情況，而且給予企業(yè)一些清晰的建議，知道可以采取什么行動�！�

　　IBM和高盛集團(tuán)是這次研究的主要贊助商。兩家企業(yè)致力于領(lǐng)導(dǎo)各界倡導(dǎo)職場內(nèi)的同志議題，在世界各地已獲得不少表彰和認(rèn)可，而且一直是社商賢匯的重要伙伴，同心協(xié)力促進(jìn)亞洲不同市場對同志議題的了解和關(guān)注。IBM在2013年，連續(xù)第11年在美國人權(quán)運(yùn)動組織的企業(yè)平等指數(shù)(Corporate Equality Index)中獲得最高評分，在2010年也在英國石墻組織的工作環(huán)境平等指數(shù)(Stonewall Workplace Equality Index)中名列榜首。高盛集團(tuán)自從2004年起，一直在美國人權(quán)運(yùn)動組織的企業(yè)平等指數(shù)中獲得最高評分，在2013年也在英國石墻組織的工作間平等指數(shù)中整體名列第13位，在所有上榜的投資銀行中排名第一。

　　IBM大中華區(qū)財(cái)務(wù)及運(yùn)營副總裁、IBM大中華區(qū)LGBT關(guān)愛大使劉莉莉表示：“IBM的員工是一支富有才華和多元化的團(tuán)隊(duì)。全面釋放這支多元化團(tuán)隊(duì)的潛能，是我們的工作要務(wù)，對我們建立競爭優(yōu)勢十分重要。IBM致力于實(shí)現(xiàn)機(jī)會平等，在這方面有著源遠(yuǎn)流長的歷史，是我們的雇員多元化計(jì)劃的重要一環(huán)。為LGBT員工建立包容的工作環(huán)境，沒有壓力，輕松自在做自己。這樣的工作環(huán)境有助于員工最大限度地發(fā)揮自己的潛力，為我們的客戶提供更優(yōu)質(zhì)更具創(chuàng)新力的產(chǎn)品和服務(wù)。這次能夠與社商賢匯合作，發(fā)布這本為雇主而設(shè)的同志資源指南，希望能激勵(lì)更多企業(yè)關(guān)注職場環(huán)境和實(shí)踐，一起來推動LGBT職場環(huán)境的進(jìn)步�！�

　　高盛集團(tuán)的中國多元化聯(lián)席負(fù)責(zé)人、大中華區(qū)研究部負(fù)責(zé)人許利源表示：“有充分的商業(yè)理論及根據(jù)支持包容和同志友善的工作環(huán)境。研究表明，同志雇員在包容的工作環(huán)境中會更好地發(fā)揮正能量，對公司也更具向心力。我們希望這本指南能夠幫助企業(yè)了解一些其他企業(yè)已在中國實(shí)踐的優(yōu)秀典范，并能啟發(fā)企業(yè)進(jìn)行關(guān)于促進(jìn)共融工作環(huán)境的探討。中國作為發(fā)展中的新興經(jīng)濟(jì)體，有必要全面發(fā)掘同志人群的潛力，并且推動企業(yè)制定共融政策，讓雇員能夠在工作中完全發(fā)揮自己主觀能動性。我們堅(jiān)信為社會上所有人創(chuàng)造共融的環(huán)境，對于中國的成功發(fā)展至關(guān)重要。”

　　這本資源指南已于今天在北京發(fā)布，并會通過高盛和IBM于2013年10月14日聯(lián)袂贊助的活動，在上海隆重推出。

　　中、英文版的資源指南可在2013年12月31日或之前，在社商賢匯的網(wǎng)站http://www.communitybusiness.org/LGBT/China/index.htm免費(fèi)下載。