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　　央廣網(wǎng)北京3月4日消息 據(jù)中國之聲《全球華語廣播網(wǎng)》報道，德國媒體報道，德國就業(yè)市場上仍然存在性別歧視現(xiàn)象，同工不同酬問題相當嚴重。根據(jù)德國勞動部公布的數(shù)據(jù)，女性和男性的平均毛收入差達21.6%，也就是同一崗位，女性員工的收入還不到男性同事的80%，這個差距遠遠高于其他歐盟國家。為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？ 

　　長期以來，德國社會單元是由男主外、女主內(nèi)的家庭模式構(gòu)成。即便是在二戰(zhàn)結(jié)束后，由于勞動力嚴重短缺，大量婦女從家中走出來，投身到戰(zhàn)后重建的勞動大軍中，依然沒有從根本上改變德國的這種基本模式。尤其是在結(jié)婚后，家庭主婦依然是德國女性在社會中的主要角色之一。

　　隨著時代的發(fā)展和觀念的改變，越來越多的女性走入各行各業(yè)，職業(yè)女性逐漸取代家庭婦女。尤其是近十幾年，婦女就業(yè)率顯著增長，從2005年到2014年增加13.2%，女性就業(yè)總?cè)藬?shù)達到1860萬。

　　雖然從數(shù)量上看非常客觀，但質(zhì)量上仍存在較大差距。在所有就業(yè)婦女中，有三分之一以上從事的都非正式職業(yè)，如半工、合同工、臨時工、零工等。她們當中又有一大半每周工作不到20小時。即便擁有正式職業(yè)，在工作能力和工作經(jīng)驗相同的情況下，女性平均毛收入依然比男性低7%左右，加上工作單位、工作性質(zhì)以及工作種類不同，使得在德國難以實現(xiàn)男女同工同酬的絕對平衡。

　　針對這一問題，德國正在考慮通過制定專門法律，或修改增加法條，強制要求用人單位采取措施，消除薪酬中的性別不平等現(xiàn)象。如員工超過500人的企業(yè)，必須建立同工同酬的用人機制，必須設(shè)立透明的升薪和工作標準等。

　　實際上，在很多德國用人單位，尤其是公共機構(gòu)中，早已有一條不成文規(guī)則，即在能力水平基本相同的情況下，優(yōu)先考慮錄用女性。但在現(xiàn)實中也存在很多，源于女性本身的客觀因素。比如在航天領(lǐng)域，德國幾乎是清一色的男性，迄今還沒有一位女宇航員，這與德國女性本身對這項工作缺乏熱情和興趣不無關(guān)系。因此，在接下來的選拔工作中，德國刻意要挑選一位女宇航員送入太空，以激發(fā)和鼓舞更多女性投身航天事業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)。當然，就像德國女總理和女部長一樣，與男同事們相比，他們的薪水肯定是一分錢也不會少的。（《全球華語廣播網(wǎng)》德國觀察員薛成俊）