| 中廣網(wǎng)北京11月20日消息 在第三屆中國勞動論壇上，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平透露：相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。
何平表示，我國企業(yè)社會保險費率過高，養(yǎng)老保險金缺口巨大。在這種背景下，人力資源和社會保障部正在醞釀延長法定退休年齡。按照有關方案，在2030年前，我國職工的退休年齡將延遲到65歲。
11月6日，財政部副部長丁學東在中國社會保障論壇第三屆年會上稱，我國將在明確最低退休年齡的基礎上，研究建立彈性退休制度，建立養(yǎng)老金水平與退休年齡密切掛鉤的計發(fā)辦法，遏制不合理的提前退休現(xiàn)象。
有關部門正醞釀延長法定退休年齡的消息披露后，引起各方關注。在新華網(wǎng)、人民網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)等各大網(wǎng)站，網(wǎng)友們對此議論紛紛，有人支持，有人反對，但反對的聲音占了多數(shù)。
正方觀點
現(xiàn)在的60歲正老當益壯
對于某些技術類或管理人員來說，他們的經驗更有價值。比如醫(yī)生60多歲正是臨床經驗豐富、科研精力充沛的時候。如果60歲就退休，那真是浪費了人力資源。
退休年齡延后勢在必行。隨著居民健康水平的提高，可工作的時間也大大提高，60歲對不少人來說正是老當益壯的年齡。如果推遲退休年齡，既為國家減輕了負擔，也讓60多歲的人繼續(xù)發(fā)揮余熱，是個好辦法。
緩解老齡化減輕社會負擔
推遲退休年齡是一種客觀趨勢。我國已經開始進入人口老齡化社會，在人口老齡化的環(huán)境下，適當延長退休年齡有助于緩解養(yǎng)老壓力。延長退休年齡，有助于解決老齡化社會被撫養(yǎng)人口比重增大的問題，減輕社會負擔，值得考慮。
我身邊有很多人都不愿意退休，認為退休意味著自己對社會沒有用了，心理上承受不了，好像一夜之間就會變成彎腰駝背的老頭、老太太。不少人希望能夠再多干幾年，體現(xiàn)自己的價值。
養(yǎng)老保險金大大“增收節(jié)支”
看到這樣一組數(shù)據(jù)：我國1.53億60歲以上的老年人中，享受定期待遇的僅4400萬人，不足三分之一，原因是養(yǎng)老金征收存在很大缺口。同時，我國老齡化加速。預計到2040年，我國65歲及以上老年人口占總人口的比例將超過20%。中國將在很短的時間內進入“深度老齡化社會”。
延遲退休對于社會保險基金有很大好處：晚退5年，社�；鹁涂缮僦Ц�5年的養(yǎng)老金，同時又多加收5年的養(yǎng)老保險金，一來一去就有10年養(yǎng)老保險基金的差距。
大多數(shù)國家選擇把法定退休年齡逐漸延長至65歲或67歲。專家測算，我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。因此，說“晚退”是緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力的“猛藥”一點不為過。
反方觀點
就業(yè)形勢會雪上加霜
堅決反對，我們畢業(yè)生現(xiàn)在找工作就很難，這不是在公然搶我們的飯碗嗎？以后年輕人就業(yè)更是個問題了！
現(xiàn)在下崗就業(yè)問題矛盾突出，延長退休年齡可能使本就嚴峻的就業(yè)形勢雪上加霜，到時候啃老族可能會大幅增加，對社會造成負面影響。我認為應降低退休年齡，失業(yè)矛盾緩和后再提延長退休問題。
缺乏新鮮血液，如何創(chuàng)新？
如果推遲退休年齡，那單位、企業(yè)就不會再去招收人手，這樣單位沒有新鮮血液的注入，如何創(chuàng)新？如何加快進度？一旦推遲退休年齡，干部的輪換就會變慢，年輕人要想早有作為會很難。
企業(yè)發(fā)展也需要新陳代謝，延遲退休不利于企業(yè)的知識和技術更新。目前，許多行業(yè)采取“內退”、“退養(yǎng)”等多種形式，單位部分職工在法定退休年齡還未到的情況下實際上已經脫離崗位，以此來實現(xiàn)企業(yè)的吐故納新，保持競爭活力。國家延遲退休，顯然不符合行業(yè)發(fā)展要求。
我們要少拿5年退休金啊
我們買斷工齡的就等到60歲拿退休工資。如果向后延遲5年，我們不是要少拿5年的退休工資嗎？
社會養(yǎng)老體系有問題，相關部門就想了這么個辦法。不能發(fā)足養(yǎng)老金，就讓百姓工作一輩子，把畢生精力投入到為社會主義社會無私奉獻中。
聽到這個信息心狂跳，65歲退休，誰還會請50歲以上的老人工作？是不是要拄著拐杖上班？65歲退休，最后連安歇的日子都沒有，自己還能領幾年退休金？大多數(shù)人希望到50、60可以退休養(yǎng)老，現(xiàn)在都是獨生子女，生活負擔重，老了以后主要依靠退休金生活。希望出臺政策前，好好考慮民情民意。
建設性意見
從國情出發(fā)區(qū)別對待
應該區(qū)別對待，不宜搞“一刀切”。對國家公務員、國企高級管理人員和技術人員可延遲退休；對國有企業(yè)一般技術人員和管理人員按現(xiàn)有年限退休；對下崗職工、民企和私企人員，維持原來退休年齡不變或提前兩年退休，這樣才能保持社會的穩(wěn)定發(fā)展。
延遲法定退休年齡，需要進一步論證，一定要從國情出發(fā)。如果這樣的改革只是減輕了政府負擔，而并沒有減輕社會負擔，說明其社會效果并不大。
老同志有老同志的經驗，年輕人有年輕人的魄力，老中青結合，才會配合得更好。我國的退休制度過于剛性，相關部門可以研究一種彈性退休制度，將退休條件和待遇分開來。
編后
解決我國人口老齡化、養(yǎng)老金缺口大的問題，適當延遲職工退休年齡是很有必要的，相關研究也是一種有益的探索。但是，在進行相關研究時，我們不能僅僅寄望于延遲退休年齡就能解決所有的問題。這就要求我們在研究相關課題時，要更加慎重，多聽取民意，多研究可能出現(xiàn)的問題，并通過必要的配套政策來不斷完善它。 | 
